(1)用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：
①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；
②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
③企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
④劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。
(2)职工可以单方面解除劳动合同的条件
职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：
①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；
②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
③经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；
④企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的；
⑤因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。
根据上文的介绍，我们可以知道，用人单位单方解除劳动合同与劳动者单方解除劳动合同的情形是不一样的，各位在处理相关事件的时候，一定要注意区分不同的主体。要是你所在的单位违法解除与你的劳动合同，那么你可以向部门进行投诉，或者申请、提起，用这些合法的途径来救济自己的权益。
单方终止劳动合同时的程序是什么？
律师回答
摘要：劳动合同解除条件及救济途径。用人单位可在特定情况下单方解除劳动合同，如试用期不合格、患病、企业破产等；而劳动者也可单方解除合同，如劳动条件恶劣、薪酬未支付等。在面对违法解除合同时，劳动者可向相关部门投诉或通过合法途径维护自身权益。在处理相关事件时，要注意区分不同主体的权利和义务。
延伸阅读
单方终止劳动合同的法律程序与注意事项
单方终止劳动合同的法律程序与注意事项涉及多个方面。首先，依据劳动法规定，雇主或雇员可以单方终止劳动合同，但需要遵循特定的程序。一般来说，终止劳动合同需要提前通知对方一定的期限，并书面通知对方终止的原因。此外，还需要履行相关的法定解除手续，如支付赔偿金或遵守解除合同的特定条件。在终止劳动合同时，双方应注意遵守合同约定和法律规定，以避免引发法律纠纷。此外，终止劳动合同后，还需要妥善处理相关的劳动权益和福利问题，如支付尚未结清的工资、年假、社会保险等。终止劳动合同涉及复杂的法律程序和注意事项，双方应当咨询专业律师或相关机构以确保合法合规。
单方终止劳动合同的法律程序与注意事项涉及多个方面。首先，依据劳动法规定，雇主或雇员可以单方终止劳动合同，但需要遵循特定的程序。一般来说，终止劳动合同需要提前通知对方一定的期限，并书面通知对方终止的原因。此外，还需要履行相关的法定解除手续，如支付赔偿金或遵守解除合同的特定条件。在终止劳动合同时，双方应注意遵守合同约定和法律规定，以避免引发法律纠纷。此外，终止劳动合同后，还需要妥善处理相关的劳动权益和福利问题，如支付尚未结清的工资、年假、社会保险等。终止劳动合同涉及复杂的法律程序和注意事项，双方应当咨询专业律师或相关机构以确保合法合规。
结语：根据上述介绍，用人单位单方解除劳动合同与劳动者单方解除劳动合同的情形是不同的。在处理相关事件时，务必注意区分不同的主体。如果您所在的单位违法解除了您的劳动合同，您可以向相关部门投诉，或者通过合法途径申请救济，以维护自己的权益。在维权过程中，法律将是您最有力的支持，确保您的合法权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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