首先，我们需要明确劳动合同终止的含义，它指的是劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，导致劳动合同自动终止。接下来，我们可以将原句中的“终止”改为“终止”，将“是指”改为“指的是”，将“劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现”改为“劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现”，将“劳动合同即行终止”改为“导致劳动合同自动终止”。这样，我们就完成了对原句的改写。
如果约定的终止条件是合同生效前就已经发生的事件或行为，则该合同无效。而客观情况指的是，合同终止情况的发生是自然出现的，不是人为制造的，不能事先预谋的。因而用人单位以考核结果的某种等级（层次）约定为劳动合同终止的条件，就具有很高的主观因素，不能作为劳动合同终止的条件。用人单位若要把对劳动者的考核情况作为劳动者能否胜任工作的依据，只能依照《劳动法》第二十六条第二项规定办理解除劳动合同。同样，用人单位不能将企业并购、机构外包等主观制造的重大变化约定为终止劳动合同的情形也是因为这个原因。
根据合同法有关原理，合同的终止权与解除权虽然都表现为依一方当事人的意思表示使合同关系消灭的权利，在性质上均为形成权，但二者在理论上存在不少差别：首先，法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。其次，适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。
根据如上分析，可得，用人单位可以约定作为劳动合同的终止条件的可以是：
1、法律规定用人单位可以随时解除，劳动者又没有给用人单位造成经济损失的。如约定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；又如劳动者因私人事务被依法追究刑事责任的情况。
2、因劳动者本人原因丧失某种专业资格的。如从事食品饮食类用人单位所从事的行业有特别禁忌规定，将劳动者患慢性传染病约定为劳动合同终止条件的。又如劳动者的工作职能就是开车，则用人单位将劳动者被吊销驾驶执照约定为劳动合同终止条件的。
二、终止劳动合同补偿协议书
甲方：XXXX有限公司
乙方：_____________身份证号码：______________
根据《劳动合同法》的有关规定，甲乙双方就劳动合同终止达成如下协议。
1、甲乙双方的劳动合同至XX年X月X日终止。
2、甲方同意依照《劳动合同法》的规定按照合同到期自然终止向乙方支付相应的经济补偿，共计人民币税前￥____元。
20XX年X月X日后您在本企业的服务年限为___年___个月，按X.X年计（截止至XX年X月X日）。
3、甲方将支付乙方工资至XX年X月X日；总计人民币___元，其中工资___元，补助___元。
4、甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至XX年X月X日止。
5、乙方在签订本协议后，将于XX年X月X日前按甲方的规定和程序完全移交工作和归还属于甲方的一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做好工作交接。
6、乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意按照国家规定及时为乙方办理离职手续。乙方的离职手续全部办理完毕后，甲方将补偿金和离职结算工资在下一个薪资发放日一并付到乙方的工资账户中。
7、乙方承诺在离职后不泄露公司的任何商业秘密，尤其是不泄露给公司的竞争对手，并且承诺乙方不使用或者允许他人使用公司的商业秘密；乙方理解并明白公司的商业秘密包括但不限于公司的运营模式、组织架构、财务资料、经营业绩、价格体系、技术资料、客户名单、货源情报、经营策略、工资水平、管理诀窍等等。
8、乙方保证在离职后自觉维护甲方利益，不散发对公司不利的消息，损害公司的声誉。
9、甲乙双方解除劳动合同后，双方不再受《劳动合同法》的约束，并且以后发生的与乙方相关的任何事情，与甲方无关;
10、本协议所涉及的发放项目及金额，甲方将按照国家相关规定予以扣缴个人所得税，并由甲方代扣代缴。
11、本协议一式两份，由甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力;协议未尽事宜按照国家相关法律法规执行;
12、本协议签署后，双方放弃其他权益。
甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：
法定代表人或授权委托人
XX年X月X日XX年X月X日
三、劳动合同终止是否需要支付经济补偿金
1、《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
2、可能存在的情形：a在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意；b在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意；c用人单位不愿意续签。那么a情形下，用人单位不支付经济补偿，bc情形下，用人单位应当支付经济补偿金。
3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢？司法实践中，应由用人单位对此负举证责任。另外，根据北京市相关规定，用人单位应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。
企业终止劳动合同条件
律师回答
摘要：本文介绍了劳动合同终止的含义以及用人单位可以约定作为劳动合同终止条件的种类。终止劳动合同的补偿协议书应该包括劳动合同终止日期、终止原因、经济补偿等内容。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以随时解除劳动合同，并应按照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。同时，用人单位不得以考核结果作为终止劳动合同的条件，也不得将企业并购、机构外包等主观制造的重大变化约定为终止劳动合同的情形。
延伸阅读
劳动合同终止是劳动关系中的一种重要情形，其含义及规定在《中华人民共和国劳动合同法》中有着详细的规定。劳动合同终止是指劳动合同期满或者双方协商一致解除劳动合同关系，使劳动合同关系终止。根据法律规定，劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续，包括社会保险关系的移交、职工档案的移交等。同时，劳动合同终止后，用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物或者要求劳动者承担赔偿责任。劳动者也不得要求用人单位支付经济补偿或者依照劳动合同法规定要求赔偿损失。
在劳动合同终止后，用人单位应当与劳动者协商一致，办理工作交接，并协助劳动者办理相关手续。如果用人单位未与劳动者协商一致或者未协助劳动者办理相关手续，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法办理相关手续。此外，用人单位应当在劳动合同终止后15日内为劳动者办理相关手续，并书面通知劳动者。如果用人单位未在规定期限内办理相关手续，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法办理相关手续。
在劳动合同终止后，用人单位应当与劳动者协商一致，办理工作交接，并协助劳动者办理相关手续。如果用人单位未与劳动者协商一致或者未协助劳动者办理相关手续，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法办理相关手续。此外，用人单位应当在劳动合同终止后15日内为劳动者办理相关手续，并书面通知劳动者。如果用人单位未在规定期限内办理相关手续，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法办理相关手续。
结语：劳动合同终止是指劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，导致劳动合同自动终止。在劳动合同终止时，用人单位不能将考核结果作为终止劳动合同的条件，而应该依照法律规定或者双方约定来终止劳动合同。如果劳动合同终止时，劳动者没有给用人单位造成经济损失，或者因劳动者本人原因丧失某种专业资格，用人单位可以约定劳动者离职后的补偿协议，包括经济补偿、工资、社会保险等。同时，用人单位应该按照国家规定及时为乙方办理离职手续，并在离职后不泄露公司的商业秘密，不散发对公司不利的消息，损害公司的声誉。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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