劳动合同约定终止条件出现时合同终止吗
劳动合同法对于这类合同是明确规定的，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。该工作任务完成，即可认为是劳动合同终止。
当事人可以如何约定终止劳动合同
用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点：
1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件；
2、约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为；
3、约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况；
4、约定终止条件要充分考虑生产经营特点；
5、约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。
劳动合同是否可以约定终止条件
1、用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。2、根据《劳动合同法实施条例》第十三条规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
是否可以约定劳动合同终止
劳动合同的终止条件法定，当事人不能约定。《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同的终止条件可以约定吗
劳动合同的终止条件不可以约定。因为劳动合同终止条件由法律规定，具体有：1、劳动合同期满；2、劳动者已达退休年龄或已满法定工作期限；3、用人单位被依法宣告破产的；4、其他条件。
《劳动合同法》
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
