劳动合同法对于这类合同是明确规定的，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。该工作任务完成，即可认为是劳动合同终止。
怎么样约定劳动合同终止条件
依据法律相关规定，有下列情形之一的劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产了；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
如何约定劳动合同终止条件
依据法律相关规定，有下列情形之一的劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产了；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
怎样约定劳动合同终止条件
依据法律相关规定，有下列情形之一的劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产了；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
怎么约定劳动合同终止条件
依据法律相关规定，有下列情形之一的劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产了；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
能否约定劳动合同终止条件
劳动合同能约定终止的条件，但约定终止条件不得违反法律强制性的规定和公序良俗。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国劳动法》第二十三条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
