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法律解析: 1、违约方的违约行为,符合法定或约定可以解除合同的情形,守约方可以依法解除合同终止合同的权利与义务,守约方不需要赔偿违约方。 2、违约方一般没有合同解除权。因此,违约方不但需要承担延迟履行违约责任,还需要承担继续履行合...查看全文
律师解答: 1、违约方的违约行为,符合法定或约定可以解除合同的情形,守约方可以依法解除合同终止合同的权利与义务,守约方不需要赔偿违约方。 2、违约方一般没有合同解除权。因此,违约方不但需要承担延迟履行违约责任,还需要承担继续履行合...查看全文
法律解析: 客户单方面终止合同,属于单方违约,应该按照合同约定的违约责任条款承担相应的违约责任。如果合同未明确规定违约责任,但是合同一方交纳了定金,则交纳定金方违约,对方不退还定金,接受定金方违约,则双倍返还定金。 【法律依据】...查看全文
法律分析:客户单方面终止合同,属于单方违约,应该按照合同约定的违约责任条款承担相应的违约责任。如果合同未明确规定违约责任,但是合同一方交纳了定金,则交纳定金方违约,对方不退还定金,接受定金方违约,则双倍返还定金。...查看全文
法律分析:合同单方面终止,双方有约定的,可以要求其承担赔偿责任;没有约定的,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违...查看全文
律师分析: 客户单方面终止合同,属于单方违约,应该按照合同约定的违约责任条款承担相应的违约责任。如果合同未明确规定违约责任,但是合同一方交纳了定金,则交纳定金方违约,对方不退还定金,接受定金方违约,则双倍返还定金。 【法律依据】...查看全文
员工单方面解除劳动合同一般需要经济补偿,但没有赔偿。只有在用人单位存在违法情形时,如拖欠工资、不缴纳社保,员工解除合同时才有经济补偿。根据《劳动合同法》第46条,用人单位应向劳动者支付经济补偿,具体情形包括劳动者依法解除合同、用人...查看全文
当事人在签订合同时,可以约定违约金和损失赔偿的计算方法。如违约金低于造成的损失,可通过请求增加;如违约金过高,可通过请求减少。...查看全文
员工单方面解除劳动合同一般无赔偿,除非用人单位存在违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位应向劳动者支付经济补偿,包括劳动者依法解除合同、用人单位与劳动者一致解除合同等情形。解除劳动合同需出具证明,并在15日...查看全文
法律分析:单位终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法终止劳动合同,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形,用人单位不需...查看全文
律师分析: 在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照...查看全文
律师解答: 在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照...查看全文
在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿...查看全文
法律解析: 在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照...查看全文
法律解析: 在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照...查看全文
法律分析:单方面终止合同一般需要赔偿,如果属于当事人一方无理由提前单方终止合同的,需要进行赔偿或者支付违约金,赔偿金的数额根据合同约定的或者是发生损失的实际数额来确定。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》...查看全文
法律解析: 在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照...查看全文
合同违约金的赔偿应按合同约定进行。合同终止可能因双方履约、情势变化、死亡、提存、混同、法院判决、抵销等原因。合同终止后,依法成立的合同具有法律约束力,当事人需履行义务,解除合同需满足约定条件。解除后,未履行部分终止,已履行部分可要...查看全文
公司提起解除劳动合同的,需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。如果劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同的签订发生重大客观变化的,经用人单位与劳动者协商一致的未能达成协议的。用人单位支付一个...查看全文
律师分析: 公司提起解除劳动合同的,需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。如果劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同的签订发生重大客观变化的,经用人单位与劳动者协商一致的未能达成协议的。用人...查看全文
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