员工单方面终止劳动合同时,是否有赔偿?

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摘要:员工单方面解除劳动合同一般无赔偿,除非用人单位存在违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位应向劳动者支付经济补偿,包括劳动者依法解除合同、用人单位与劳动者一致解除合同等情形。解除劳动合同需出具证明,并在15日内办理档案和社保转移手续。劳动者可在提出辞职30天后离职,再过15天单位必须办理相关手续。
一、员工单方面解除劳动合同有赔偿吗
1、员工如果依法单方面解除劳动合同,一般有经济补偿,但没有赔偿。如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,此时员工单方面解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金给员工。但如果是员工自己不想干了,则没有补偿。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、解除劳动合同怎么才能生效
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个15日内指的是,劳动者提出辞职够30天后再经过15天,现在不用单位同意,到30天劳动者就可以走人。再过15天单位就必须给劳动者办理各种手续。
延伸阅读
结语:员工单方面解除劳动合同的赔偿问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,一般情况下员工没有赔偿。但若用人单位存在违法行为,如拖欠工资或未缴纳社保,员工单方面解除劳动合同时,用人单位需要支付经济补偿金。若员工自行决定离职,则无需补偿。劳动合同的解除生效需用人单位出具相应证明,并在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。请注意,劳动者提出辞职后30天即可离职,再过15天单位必须办理相关手续。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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