员工单方面解除劳动合同一般无赔偿，除非用人单位存在违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依法解除合同、用人单位与劳动者一致解除合同等情形。解除劳动合同需出具证明，并在15日...查看全文

公司解除劳动合同需符合法律规定，员工单方面解除劳动合同是否有赔偿取决于情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可在试用期间证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、被追究刑事责任等情形下解除劳动合同。员工单方面解除...查看全文

劳动合同逾期单位可以单方终止。根据《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被...查看全文

乙方可解除合同的情形包括：不可抗力导致无法实现合同目的；一方明确表示或行为表明不履行主要债务；迟延履行主要债务且经催要后未履行；迟延覆行债务或其他违约行为导致无法实现合同目的；法律规定的其他情形。...查看全文

法律解析： 单方解除合同往往出现在双方无法协商一致的情况下，通常要要适用法定解除的条件，主要情形如下： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件; 2、在履...查看全文

法律解析： 单方解除合同往往出现在双方无法协商一致的情况下，通常要要适用法定解除的条件，主要情形如下： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件; 2、在履...查看全文

以下情况可以单方面终止合同：一方未能按时履行主要债务，经催告后仍未履行；因不可抗力无法实现合同目的；在履行期限到期前，一方明确表示或行为表明不会履行主要债务；其他法律规定的情况。...查看全文

律师分析： 单方解除合同往往出现在双方无法协商一致的情况下，通常要要适用法定解除的条件，主要情形如下： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件; 2、在履...查看全文

员工单方面解除劳动合同一般需要经济补偿，但没有赔偿。只有在用人单位存在违法情形时，如拖欠工资、不缴纳社保，员工解除合同时才有经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，具体情形包括劳动者依法解除合同、用人...查看全文

劳动合同到期单位有权单方面终止合同，但需支付补偿金。若符合无固定期限劳动合同条件，违规解除需支付赔偿金。劳动合同解除需意示表示，而劳动终止不需。解除需满足不同条件，而终止则根据法定情形。解除需履行法律程序，否则可能违法并承担赔偿责...查看全文

违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金；与劳动者协商解除、无过失辞退、经济性裁员需按年限支付补偿；过失性辞退无需支付补偿。根据《劳动合同法》第47条第1款规定，经济补偿按年限支付，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不...查看全文

租赁合同解除条件：1.承租人未按约定方法使用租赁物或造成损失；2.承租人无正当理由未支付租金或迟延支付；3.未经出租人同意将租赁房屋转租给第三方；4.当事人对租赁期限未约定或约定不明确，视为不定期租赁。出租人可在合理期限内通知承租...查看全文

合同单方面终止是否合法及如何赔偿：根据《民法典》第五百六十二条和第五百八十五条，合同单方面终止在特定情形下是合法的，如约定的解除情形、不可抗力等。违约方应按约定支付违约金，如果未约定则应根据实际损失赔偿。对于持续履行的不定期合同，...查看全文

疫情期间劳动合同到期，公司不能直接终止，应顺延至员工医疗期、隔离期或政府紧急措施结束。正常情况下，用人单位要解除劳动合同需提前一个月通知员工，并签定解除协议。依据《劳动合同法》，经济性裁员需要提前30天向工会或全体职工说明情况，经...查看全文

根据《劳动合同法》第45条，劳动合同期满时，若存在《劳动合同法》第42条规定的情形，劳动合同应延续直至情形消失。然而，根据《劳动合同法》第42条第二项规定，劳动能力丧失或部分丧失的劳动者的合同终止应依照国家工伤保险规定执行。...查看全文

甲方可以单方面终止合同的情形：、出现了不可抗力导致合同目的无法实现；、一方当事人明示或者默示不履行主要债务；、一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；、当事人有其他违约行为导致合同目的无法实现。 甲方可以单方面终...查看全文

根据劳动法规定，如果雇主单方面终止劳动合同，雇主应向员工支付双倍赔偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资作为经济补偿。...查看全文

劳动合同逾期单位能否单方终止要看双方的约定，如果双方约定合同到期后不再续签的，用人单位是可以单方终止劳动合同的，但是应当支付相应的经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，...查看全文

用人单位有权单方解除劳动合同，无需双方协商一致，包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情形。过错性解除劳动合同程序上没有严格限制，无需支付经济补偿金，劳动者若违约需支付违约金。适用情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、...查看全文

根据第四十二条规定，工伤职工和劳动者在特定情况下都可以解除劳动合同。但是，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位想要解除劳动合同，劳动者可以选择不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，要求用人...查看全文