疫情期间，公司能否单方面终止劳动合同？-法律问答|晖律网

疫情期间，公司能否单方面终止劳动合同？

回答于2024-04-07 阅读（1041）

律师回答

摘要：疫情期间劳动合同到期，公司不能直接终止，应顺延至员工医疗期、隔离期或政府紧急措施结束。正常情况下，用人单位要解除劳动合同需提前一个月通知员工，并签定解除协议。依据《劳动合同法》，经济性裁员需要提前30天向工会或全体职工说明情况，经劳动行政部门报告后可裁减人员。用人单位不得解除劳动合同的情形包括未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或工伤的劳动者、在医疗期内的劳动者等。

一、疫情期间如果劳动合同到期公司能否终止
按照劳动法的相关规定，通常情况下遇到这样的问题用人单位不能直接解除劳动合同，正确的做法应该是顺延劳动合同。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。
在正常情况下，用人单位在正当的相关理由可以证明违反公司制度，或在工作中有重要过失的，要解除劳动合同的应当提前一个月通知员工，经双方确认后签定解除劳动合同协议。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条经济性裁员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，疫情期间劳动合同到期的情况下，用人单位不能直接终止合同，而是应顺延至员工医疗期、隔离期或紧急措施结束的时间。在正常情况下，用人单位要解除劳动合同，应提前一个月通知员工，并经双方确认后签定解除协议。依据法律规定，用人单位在裁减人员时应向工会或全体职工说明情况，并听取意见，经劳动行政部门报告后方可裁减。同时，劳动者在特定情形下，如从事职业病危害作业、患病或非因工负伤等，用人单位不得解除劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问疫情期间劳动合同到期公司能否终止

答

法律分析：疫情期间劳动合同到期，合同能终止。疫情期间，劳动合同到期的，公司与劳动者协商后，可以解除劳动合同。如果劳动合同到期，但劳动者被隔离的，公司不能解除劳动合同，应当顺延至紧急措施结束。法律依据《人力资源社会保障部办公...查看全文

问公司能否单方面终止劳动合同？

答

公司解除劳动合同需符合法律规定，员工单方面解除劳动合同是否有赔偿取决于情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可在试用期间证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、被追究刑事责任等情形下解除劳动合同。员工单方面解除...查看全文

问疫情期间公司能否终止到期的劳动合同

答

疫情期间劳动合同到期公司不能终止。在疫情期间，劳动合同到期的，应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。疫情期间劳动合同到期怎么办要顺延。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防...查看全文

问劳动合同逾期单位能否单方面终止？

答

劳动合同逾期单位可以单方终止。根据《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被...查看全文

问单位在劳动合同到期前能否单方面终止合同？

答

劳动合同到期单位有权单方面终止合同，但需支付补偿金。若符合无固定期限劳动合同条件，违规解除需支付赔偿金。劳动合同解除需意示表示，而劳动终止不需。解除需满足不同条件，而终止则根据法定情形。解除需履行法律程序，否则可能违法并承担赔偿责...查看全文

问在合同期内，雇主能否单方面终止劳动合同？

答

违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金；与劳动者协商解除、无过失辞退、经济性裁员需按年限支付补偿；过失性辞退无需支付补偿。根据《劳动合同法》第47条第1款规定，经济补偿按年限支付，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不...查看全文

问员工是否能单方面终止劳动合同？

答

劳动者可以单方面解除劳动合同，包括即时解除和预告解除两种情形。即时解除的情形包括用人单位未履行劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等义务，以及违反法律规定损害劳动者权益等。预告解除需要提前通知用人单位，通常为30天，但试用期内为...查看全文

问能否单方面终止合同？

答

乙方可解除合同的情形包括：不可抗力导致无法实现合同目的；一方明确表示或行为表明不履行主要债务；迟延履行主要债务且经催要后未履行；迟延覆行债务或其他违约行为导致无法实现合同目的；法律规定的其他情形。...查看全文

问劳动合同期满，单位能否单方终止合同？

答

根据《劳动合同法》第45条，劳动合同期满时，若存在《劳动合同法》第42条规定的情形，劳动合同应延续直至情形消失。然而，根据《劳动合同法》第42条第二项规定，劳动能力丧失或部分丧失的劳动者的合同终止应依照国家工伤保险规定执行。...查看全文

问公司是否可以单方面终止与劳动者的劳动合同？

答

用人单位有权单方解除劳动合同，无需双方协商一致，包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情形。过错性解除劳动合同程序上没有严格限制，无需支付经济补偿金，劳动者若违约需支付违约金。适用情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、...查看全文

问合同终止，租房公司能否单方面决定？

答

租房公司单方面终止合同构成违约，另一方可要求继续履行、补救措施或赔偿损失。根据《民法典》第577、578条，违约责任由当事人协商或法院判决确定。...查看全文

问合同终止：保险公司能否单方面决定？

答

根据法律规定，保险公司有权在特定条件下单方面终止合同。这些条件包括：投保人故意不履行如实告知义务，保险人对于合同解除前发生的保险事故负责；投保人因重大过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响等。...查看全文

问孕期公司单方面终止劳动合同时的赔偿问题

答

劳动法规定，用人单位解除劳动合同时，需支付劳动者双倍赔偿金。支付情形包括：未进行职业健康检查的从事危害作业者、患职业病或工伤导致丧失劳动能力者、非因工负伤或患病期间、孕期、连续工作满15年且离退休不足5年的员工，以及其他法律规定的...查看全文

问劳动合同到期公司单方面终止合同算违法解除吗

答

法律分析：一、劳动合同到期公司单方面终止合同算违法解除吗？《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履...查看全文

问房东能否单方面终止合同？

答

租赁合同解除条件：1.承租人未按约定方法使用租赁物或造成损失；2.承租人无正当理由未支付租金或迟延支付；3.未经出租人同意将租赁房屋转租给第三方；4.当事人对租赁期限未约定或约定不明确，视为不定期租赁。出租人可在合理期限内通知承租...查看全文

问疫情期间公司能否解除到期的劳动合同

答

不可以，要顺延。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正...查看全文

问乙方是否能单方面终止合同

答

法律解析：单方解除合同往往出现在双方无法协商一致的情况下，通常要要适用法定解除的条件，主要情形如下： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件; 2、在履...查看全文

问乙方是否能单方面终止合同

答

问乙方是否能单方面终止合同？

答

律师分析：单方解除合同往往出现在双方无法协商一致的情况下，通常要要适用法定解除的条件，主要情形如下： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件; 2、在履...查看全文

问乙方是否能单方面终止合同

答

以下情况可以单方面终止合同：一方未能按时履行主要债务，经催告后仍未履行；因不可抗力无法实现合同目的；在履行期限到期前，一方明确表示或行为表明不会履行主要债务；其他法律规定的情况。...查看全文