劳动合同解聘后的赔偿问题-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者被解聘后的赔偿问题

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根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者被解雇后可申请经济补偿，按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问返聘合同解除的赔偿问题

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返聘合同解除是否赔偿取决于合同约定，受《民法典》第四百七十条的规定。返聘合同不受劳动法和劳动合同法约束，合同内容一般包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和争议解决方式。...查看全文

问劳动合同解除10年后的赔偿问题

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劳动合同解除的赔偿标准根据不同情况而定。如果雇主立即解除合同，需支付一个月工资作为通知金；若违法解除合同，需支付经济赔偿金，按照劳动合同法规定，支付标准为2倍经济补偿金；若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，支付标准为三倍平均工资，...查看全文

问终身劳动合同解除后的赔偿问题

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解除终身劳动合同的赔偿标准：根据《劳动合同法》，辞退补偿按劳动者在单位工作年限支付，超过一年按每年一个月工资支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。用人单位解...查看全文

问工伤后劳动合同解除的赔偿问题

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工伤后解除劳动合同的赔偿：如果没有伤残，解除合同可获得两倍经济补偿；伤残评级可获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金等。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残享受相应待遇。工伤认定包括工作时间内事故伤害、工作职责暴力伤害、职...查看全文

问劳动合同解除赔偿问题

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法律分析：如果是违法解除劳动合同的话，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿...查看全文

问劳动合同被解除的赔偿问题

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按职工...查看全文

问退休返聘合同解除的赔偿问题

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退休后返聘的劳务合同解除补偿应根据合同约定办理。退休返聘存在问题：1、工伤保险缺乏法定规定，损害费用责任不明确；2、加班费用应按薪酬支付，但技术含量高的工作可能不合理；3、劳务关系解除时无经济补偿规定。...查看全文

问劳动合同期满后被解雇的赔偿问题

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劳动合同期未满被辞退需支付双倍经济补偿金。劳动合同未履行完毕时，公司应辞退并支付相当于工作年限每满一年一个月工资的补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按一年标准给予补偿。劳动争议由用人单位承担举证责任。员工辞职后，单位...查看全文

问劳动合同期满后的解雇及赔偿问题

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劳动合同终止后的经济补偿金支付与劳动者与用人单位的续签意愿有关。用人单位不续签合同需支付1个月工资，而劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位应支付2个月工资。劳动者自行不续签合同除非用人单位提供新合同条件降低，否则无补偿金...查看全文

问劳务合同解除后的赔偿问题

答

劳务合同解除一般不需要赔偿，但具体情况视情况而定。约定的解除条件、合意解除、不可抗力等情况下可以解除合同。双方当事人可以在合同中约定解约条件。用工者单方解除不需赔偿，但违约则需赔偿。...查看全文

问劳动合同解除后，赔偿问题如何解决？

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根据劳动法规定，当事人可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决解除劳动合同不赔偿的问题。如果公司没有合法理由解雇员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准为每工作一年支付2个月工资，以劳动者离职前12个月的平均工资计算。...查看全文

问劳动合同失效后的赔偿问题

答

劳动合同不到期解除赔偿标准：违法解除劳动合同时，按每满一年支付一个月工资的标准的双倍赔偿劳动者。合同到期公司不续签补偿标准：按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问主动解除劳动合同时的赔偿问题

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根据劳动合同解除规定，公司应按年限支付劳动者补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若提前30日解除合同，需支付3个半月工资。未购买社保的单位应补缴。...查看全文

问劳动合同非法解除的赔偿问题

答

劳动者根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，根据工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工...查看全文

问劳动合同被迫解除的赔偿问题

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劳动合同期间内被辞退的赔偿：严重违法违纪无补偿；按工作年限支付经济补偿金；违法解除合同应支付双倍赔偿金。被辞退补偿金按十二个月平均工资计算，不是基本工资。申请劳动仲裁需在一年内向有管辖权的机构提交书面申请，包括双方信息、仲裁请求、...查看全文

问个人劳动合同解除的赔偿问题

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个人解除劳动合同赔偿规定及员工解除劳动合同注意事项。根据劳动法规定，用人单位可以不支付经济补偿金，但若用人单位违约导致劳动者解除合同，则应支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。员工解除合同时应注意书面协议、解除时间和正常出勤等事项。...查看全文

问违约劳动合同解除的赔偿问题

答

单位解除劳动合同需支付相应补偿，根据劳动者工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月，不满一年按一年标准支付。劳动者患病或非因工负伤解除合同，除经济补偿金外，还应支付医疗补助费，患重病还应增加医疗补助费，增加部分不低于原医疗补助费...查看全文

问劳动合同提前解除的赔偿问题

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劳动合同解除赔偿：用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金。违法解除合同时，公司应支付2倍经济补偿金。若公司未提前30天通知劳动者解除合同，还需支付1个月工资的代通知金。经济补偿金按工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资。解除劳...查看全文

问兼职劳动合同解除的赔偿问题

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兼职员工可被公司解除劳动合同，无需补偿。劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度或同时与其他单位建立劳动关系且影响工作任务且不改正时，用人单位可解除劳动合同。...查看全文