未签劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍工资补偿，劳动者可通过劳动仲裁申请仲裁并要求赔偿未签劳动合同的双倍工资、社保和加班费等。劳动监察部门可责令单位改正并罚款，如造成工资和待遇损失，单位还需支付额外赔偿费用，并承担赔偿责任和行政...查看全文

劳务派遣单位或被派遣劳动者解除合同需进行经济补偿，具体情况需分析。单位不续签需补偿，员工不续签分两种情况：单位维持或提高条件不补偿，单位降低条件需补偿。用工单位在劳务派遣中需注意：规定用工单位义务，实行同工同酬原则，被派遣劳动者可...查看全文

根据所给内容，若劳动合同被认定为无效，而劳动者已付出劳动，用人单位应支付劳动报酬。同时，劳动报酬的数额应参照与本单位相同或相近岗位的劳动者劳动报酬来确定。...查看全文

两年劳动合同解聘的赔偿种类视情况而定。无过错离职无补偿，提前解除需支付一个月工资。需赔偿情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、欺诈胁迫订立合同、协商解除合同、疾病或非因工伤导致无法工作、无法胜...查看全文

用人单位与劳动者解除劳动合同需要赔偿经济补偿的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈、胁迫订立或变更劳动合同、协商一致解除、劳动者患病或非因工负伤后无法工作、不能胜任工作、劳动合...查看全文

未与劳动者签订劳动合同的用人单位需支付双倍工资，超过一年则视为签订了无固定期限劳动合同，需立即补订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付劳动者每月两倍...查看全文

劳动合同到期不续签需赔偿。根据《劳动合同法》第46条，若用人单位不维持或提高劳动条件，劳动者不同意续订，则单位应支付经济补偿。若单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的2倍。员工不续签需补偿分两情况：单位降低条件，...查看全文

没签劳动合同是否可得赔偿需分情况： 1、用人单位无责任，需支付两倍工资并补签合同，若已工作一个月以上； 2、劳动者拒签合同，用人单位无需赔偿或支付补偿金，需书面通知。...查看全文

我国法律对于终身劳动合同并无明确规定，一般指的是无固定期限劳动合同。根据劳动合同法规定，辞退补偿按劳动者在单位工作年限支付，月工资高于本地区平均工资三倍的还需支付经济补偿，最高不超过十二年。用人单位解除劳动合同的经济赔偿金根据工作...查看全文

用人单位违法更改劳动合同时，按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者赔偿；但如果变更合同内容经双方协商一致，则无需赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条规定，若用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位需支付赔偿金。...查看全文

根据劳动法规定，如果公司因业务调整无法继续雇佣你，应按年度月平均工资＊10的标准给予补偿金。如果公司以业务调整为借口非法解除劳动合同，则每工作一年需支付2个月工资作为赔偿金。解除劳动合同需提前30天以书面形式通知对方，无需征得对方...查看全文

劳动合同解除的赔偿包括经济补偿和其他损失赔偿。经济补偿根据工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算。解除劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式变更合同。若用人单位未按规定支付经济补偿，需额外支付50%的经济补...查看全文

协商一致变更劳动合同时，不需要赔偿。但如果双方依法协商，在合同中约定赔偿且符合法律规定和公序良俗，可以执行。根据《劳动合同法》第三十五条和《民法典》第一百四十三条规定，变更劳动合同需采用书面形式，且民事法律行为需具备民事行为能力、...查看全文

劳动合同到期后，单位拒绝续签合同时，应支付劳动者经济补偿。按劳动者在单位工作年限，每满一年支付1个月工资的标准进行补偿，不满一年按一年计算，不满6个月支付半个月工资的补偿。...查看全文

劳动合同解除的赔偿标准根据不同情况而定。如果雇主立即解除合同，需支付一个月工资作为通知金；若违法解除合同，需支付经济赔偿金，按照劳动合同法规定，支付标准为2倍经济补偿金；若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，支付标准为三倍平均工资，...查看全文

解除终身劳动合同的赔偿标准：根据《劳动合同法》，辞退补偿按劳动者在单位工作年限支付，超过一年按每年一个月工资支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。用人单位解...查看全文

工伤后解除劳动合同的赔偿：如果没有伤残，解除合同可获得两倍经济补偿；伤残评级可获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金等。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残享受相应待遇。工伤认定包括工作时间内事故伤害、工作职责暴力伤害、职...查看全文

超过一年不签劳动合同，用人单位应向劳动者支付每月二倍工资，同时视为签订无固定期限劳动合同。劳动合同需符合法律要求，包括双方民事行为能力、合法程序、合法内容和形式。若合同未明确薪资待遇，劳动者可要求明确或投诉劳动监察大队，用人单位需...查看全文

用人单位超过5年未与劳动者签订劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，视为签订无固定期限劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍工资，但一般不超过十一个月。...查看全文

工作十年以上被解除合同赔偿需分情况。劳动者主动辞职无需支付赔偿金；若单位无合法理由辞退导致劳动者离职，应支付20个月以上工资作为赔偿金，以个人离职前12个月平均工资计算。劳动者严重违规被辞退，用人单位无需经济补偿，需提供证据并书面...查看全文