离职后未解除劳动合同可能导致以下影响：1.用人单位可能克扣工资；2.社保转移、住房公积金提取需要解除劳动合同证明；3.未解除劳动合同可能影响下一家公司的雇佣；4.用人单位可能需要支付劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位违反...查看全文

劳动者解除劳动合同时，一般没有赔偿。但如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、导致劳动合同无效等情况，劳动者可要求补偿。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章...查看全文

单位没有签订劳动合同的行为属于违法行为，此时劳动者主动离职的可以依法要求双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...查看全文

劳动合同的主要作用是建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置和避免劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，保障双方的权益，促使双方履行合同，稳定劳动关系。劳动合同的签订是世界各国的普遍做法，因为劳动过程复杂且变化多样，法...查看全文

两年劳动合同解聘的赔偿种类视情况而定。无过错离职无补偿，提前解除需支付一个月工资。需赔偿情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、欺诈胁迫订立合同、协商解除合同、疾病或非因工伤导致无法工作、无法胜...查看全文

劳动合同不到期解除赔偿标准：违法解除劳动合同时，按每满一年支付一个月工资的标准的双倍赔偿劳动者。合同到期公司不续签补偿标准：按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

兼职人员未与用人单位签订劳动合同不违法，无需赔偿。《劳动合同法》规定非全日制用工可以订立口头协议，不强制要求书面合同。全职人员兼职需不影响本职工作，如给原雇主造成损失，需承担赔偿责任。用人单位招用未解除劳动关系者需赔偿原雇主经济损...查看全文

兼职员工可被公司解除劳动合同，无需补偿。劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度或同时与其他单位建立劳动关系且影响工作任务且不改正时，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

未签订劳动合同的入职者赔偿标准：1、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付劳动者每月工资的两倍。2、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，需支付劳动者每月工资的两倍。...查看全文

本文介绍了解除固定期限劳动合同的赔偿标准。根据《劳动合同法》的相关规定,若双方协商一致解除或终止劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或终止劳动合同,且违法,则需支付双倍赔偿金。...查看全文

工作2年未签劳动合同被辞退，用人单位应支付二倍工资；若属于《劳动合同法》第46条情形，还需支付经济补偿；若属于违法辞退，则需支付双倍赔偿金。...查看全文

劳动合同未签订时，劳动者可以随时辞职。用人单位未提供保护、支付报酬或缴纳社保费等情况，劳动者可以解除劳动合同。辞职时，员工需书面通知企业，并办理工作交接。企业若不配合，可要求回执证明和保留工作交接清单。未签订劳动合同属严重违法行为...查看全文

未签订劳动合同，用人单位可要求支付经济补偿金和双倍工资，经济补偿金按工作年限计算，每年一个月工资，不足六个月按半个月计算，双倍工资从入职第二个月起按月薪两倍计算。此外，公司可要求缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。...查看全文

劳动合同纠纷解决方案：用人单位或劳动者可聘请专业律师，确保合同合法，避免纠纷；律师可申请仲裁要求赔偿双倍工资。建议尽快咨询专业律师，获得针对性解答。...查看全文

合同辞职一般不赔钱，需提前通知单位。违约金需支付违反服务期或竞业限制协议。辞职注意事项：注意合同约定的提前通知金和脱密期规定，书面通知最好一式两份，单位不签收可特快专递，通知期内正常上班，办理交接手续并留存证据，索要离职证明书。根...查看全文

劳动合同满后不续签应支付经济补偿，按工作年限支付。补签劳动合同有效，双方约定的期限自建立劳动关系之日开始，追认行为使劳动关系存续期间同样受合同约定规范，不需支付双倍工资差额。建议在补签劳动合同时与单位协商。...查看全文

离职劳动合同不需要收回，单位解除劳动合同需提前三十天通知，劳动合同员工没签字无效。根据《劳动合同法》，劳动合同需用人单位与劳动者在文本上签字或盖章生效。...查看全文

没签劳动合同是否可得赔偿需分情况： 1、用人单位无责任，需支付两倍工资并补签合同，若已工作一个月以上； 2、劳动者拒签合同，用人单位无需赔偿或支付补偿金，需书面通知。...查看全文

未签劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍工资补偿，劳动者可通过劳动仲裁申请仲裁并要求赔偿未签劳动合同的双倍工资、社保和加班费等。劳动监察部门可责令单位改正并罚款，如造成工资和待遇损失，单位还需支付额外赔偿费用，并承担赔偿责任和行政...查看全文

用人单位违法更改劳动合同时，按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者赔偿；但如果变更合同内容经双方协商一致，则无需赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条规定，若用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位需支付赔偿金。...查看全文