可以，误工费计算的是劳动者的实际工资，劳动者可以提供相关证据证明自己主张的工资数额，比如：
1、具体的收入水平数据，可以是工资卡发工资的流水信息、工资单、纳税证明等；
2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明；
3、没有固定收入的还可以提供所从事行业平均工资的证明材料。
劳动合同缺失，是否存在工费问题？
律师回答
摘要：劳动者可以提供相关证据证明自己主张的工资数额，包括具体的收入水平数据（工资卡流水、工资单、纳税证明等）、一段时间内的收入状况证明以及所从事行业平均工资的证明材料。
延伸阅读
劳动合同缺失，如何解决工资支付问题？
当劳动合同缺失时，解决工资支付问题需要采取以下步骤。首先，与雇主进行沟通，说明合同缺失的情况，并要求确保按照约定支付工资。如果雇主拒绝支付，可以咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律援助。其次，收集证据，如工作记录、工资单等，以证明自己的劳动关系和应得的工资。同时，尽量与雇主达成书面协议，明确工资支付方式和时间。如果雇主仍不履行义务，可以向劳动监察部门或法院提起诉讼，维护自己的权益。在解决问题的过程中，建议咨询专业律师的意见，确保合法权益得到保护。
当劳动合同缺失时，解决工资支付问题需要采取以下步骤。首先，与雇主进行沟通，说明合同缺失的情况，并要求确保按照约定支付工资。如果雇主拒绝支付，可以咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律援助。其次，收集证据，如工作记录、工资单等，以证明自己的劳动关系和应得的工资。同时，尽量与雇主达成书面协议，明确工资支付方式和时间。如果雇主仍不履行义务，可以向劳动监察部门或法院提起诉讼，维护自己的权益。在解决问题的过程中，建议咨询专业律师的意见，确保合法权益得到保护。
结语：在计算误工费时，劳动者可以提供相关证据证明自己主张的工资数额，如工资单、纳税证明等。对于没有固定收入的劳动者，可以提供一段时间的收入状况证明或所从事行业平均工资的证明材料。当劳动合同缺失时，与雇主沟通并寻求法律援助是解决工资支付问题的重要步骤。收集证据并与雇主达成书面协议，如仍无法解决问题，可以向劳动监察部门或法院提起诉讼。在解决问题的过程中，咨询专业律师的意见是确保合法权益得到保护的建议。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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