没有签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，无需提前通知用人单位。劳动者有权要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。如果用人单位故意不签订劳动合同，将承担相应的法律责任。劳动者可以在未及时支付工资或未合法缴纳社保费的情况下随时辞...查看全文

只要有相关证据，也可申请劳动仲裁：　1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同　2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险...查看全文

工伤认定申请流程及赔偿金额确定方式。申请工伤认定需提交相关材料，包括申请表、劳动关系证明、医疗诊断等。治疗后如有残疾需申请劳动能力鉴定。赔偿金额根据伤残等级而异，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。根据《工伤保险条例》，申请材料...查看全文

退休办理无需劳动合同，只需达到法定退休年龄和社保缴费年限满15年。申请退休前需提出书面申请，一般只需身份证。办理退休前需缴纳社会化管理服务费。...查看全文

未签劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍工资补偿，劳动者可通过劳动仲裁申请仲裁并要求赔偿未签劳动合同的双倍工资、社保和加班费等。劳动监察部门可责令单位改正并罚款，如造成工资和待遇损失，单位还需支付额外赔偿费用，并承担赔偿责任和行政...查看全文

劳动者可以提供相关证据证明自己主张的工资数额，包括具体的收入水平数据（工资卡流水、工资单、纳税证明等）、一段时间内的收入状况证明以及所从事行业平均工资的证明材料。...查看全文

工人与用人单位未签订劳动合同，劳动仲裁可以参考工资支付记录、证件、招聘记录、考勤记录等证据，自行搜集证据并申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。...查看全文

本文讲述了如果工地没有将工伤认定为劳动合同的内容，用人单位需按照规定参加工伤保险但未参加，社会保险行政部门将责令其限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费，每日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，将被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款...查看全文

子女无论是否有劳动能力，都有赡养父母的法定义务。如果父母不履行赡养义务，未成年子女可以要求父母支付赡养费。对于尚未独立生活的成年子女，即使劳动能力有限，但收入不足以维持生活，父母仍应承担必要的抚育费用。...查看全文

劳动争议裁定后，如果雇主拒不履行，劳动者应向法院申请强制执行。申请人需提供相关材料，法院将在7天内审查立案，并移交执行机构。执行机构将通知被执行人履行义务，逾期不履行将被强制执行。执行过程需提供被执行人财产状况、履行能力等信息。否...查看全文

没签劳动合同受伤是否算工伤，一般因情况而定。申请工伤补偿流程：1、申请工伤认定；2、拿到工伤认定决定书后，用人单位垫付医药费和发放停工留薪期工资；3、申请劳动能力鉴定，索要伤残赔偿；4、确认劳动关系前收集证据；5、投诉或劳动仲裁申...查看全文

公司在等待鉴定结果期间不能解除与伤者的劳动合同，但伤者可以主动离职。鉴定结果出来后，公司可以解除合同，并根据伤残等级和所属地区确定一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文

法律分析：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，劳动合同缺少必备条款并不属于该种情形，因此并不能认定为无效。根据《劳动合同法》规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正，给劳动...查看全文

违法解除劳动合同的用人单位应支付双倍经济补偿，主要表现为滥用试用期、违反劳动纪律、滥用裁员权、滥用调岗权、滥用不能胜任工作权、随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者，并且应出具书面通知或决定。...查看全文

用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，若劳动者在上下班途中发生交通事故死亡，根据我国工伤保险条例，可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害、从事与工作有关的预备性...查看全文

根据相关法律规定，即使没有签订劳动合同，但如果雇主与员工存在实际的劳动关系，且员工符合以下情形之一，应被认定为工伤：1.在工作外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明；2.在工作时间和工作场所内，因工作原因发生事故伤害；3.在工...查看全文

工伤期间不能解除劳动合同，违法解除需支付二倍赔偿金。根据劳动合同法第48条，从事职业病作业、患职业病或工伤致残的劳动者有保障。伤残等级决定了一次性伤残补助金的标准，工伤保险基金支付。赔偿费用包括医疗费、伙食补助、交通食宿费、辅助器...查看全文

未签劳动合同，受伤也能获得工伤赔偿。即使单位未缴纳工伤保险，赔偿金由单位负责，劳动者可要求双倍工资补偿。无合同并不影响劳动关系认定，保障更全面。...查看全文

欠钱没有证据时，债权人可以通过收集其他证据来起诉追讨债务；欠钱不还打官司的时间取决于案件类型，一般为3-6个月；欠钱不还一般不会拘留，但在获得胜诉判决后，欠款人不履行义务可能会被罚款或拘留，拘留次数没有法律限制。...查看全文

劳动者没有劳动合同时，用人单位需支付经济补偿，违规解除劳动合同需支付赔偿金。单位故意不订立合同造成损失，需支付额外赔偿费用，并承担行政处罚。...查看全文