法律解析： 存在。劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷属于劳动争议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...查看全文

法律分析:存在。劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷属于劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...查看全文

律师分析： 没有签订合同双方也有可能是存在劳动关系的，劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定，用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同，但是，劳资双方符合法律规定的主体资格，劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是...查看全文

法律分析:没有签订合同双方也有可能是存在劳动关系的，劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定，用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同，但是，劳资双方符合法律规定的主体资格，劳动者有提供劳动并且提供的劳...查看全文

没有签订合同双方也有可能是存在劳动关系的，劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定，用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同，但是，劳资双方符合法律规定的主体资格，劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务...查看全文

本文讲述了劳动合同中约定条款的法律效力问题。如果这些条款不是双方真实意思表示或者未经协商,或者用人单位单方面添加了相关规定且这些规定本质上属于违法内容,那么这些条款将不符合法律规定。同时，劳动合同不成立的情形主要包括合同主体不合格...查看全文

法律解析： 没有签订合同双方也有可能是存在劳动关系的，劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定，用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同，但是，劳资双方符合法律规定的主体资格，劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是...查看全文

律师解答： 没有签订合同双方也有可能是存在劳动关系的，劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定，用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同，但是，劳资双方符合法律规定的主体资格，劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是...查看全文

法律解析： 没有签订合同双方也有可能是存在劳动关系的，劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定，用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同，但是，劳资双方符合法律规定的主体资格，劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者...查看全文

法律分析:没有订立劳动合同但用人单位已经开始用工的，劳动关系成立。劳动关系自用工之日起建立，而单位在用工之日起的一个月内，需要及时与劳动者订立书面的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十...查看全文

劳动者可以提供相关证据证明自己主张的工资数额，包括具体的收入水平数据（工资卡流水、工资单、纳税证明等）、一段时间内的收入状况证明以及所从事行业平均工资的证明材料。...查看全文

劳动合同的签署是劳动者对合同认可并愿意履行的表示，缺乏胁迫或欺诈证据则视为有效合同。劳动合同是劳动关系的基本形式，明确双方权利义务，促进合理配置劳动力资源，避免劳动争议，稳定劳动关系。根据《劳动法》，劳动合同主体为劳动者和用人单位...查看全文

可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。在劳动...查看全文

一、未签订劳动合同是否存在劳动关系没有签订合同也有可能存在劳动关系，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关...查看全文

律师分析： 大学生签订劳动合同存在的问题如下：1、错误的认为就业协议就是劳动合同；2、直接签订劳动合同；3、对自己在劳动合同中的权利与义务没有充分了解。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律分析:大学生签订劳动合同存在的问题如下：1、错误的认为就业协议就是劳动合同；2、直接签订劳动合同；3、对自己在劳动合同中的权利与义务没有充分了解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳动合同法要求建立劳动关系时必须订立书面合同，否则用人单位需支付劳动报酬。如果用人单位未与劳动者订立书面合同，劳动报酬不明确，按规定标准执行。超过一个月不满一年未订立书面合同的，用人单位需支付双倍工资。试用期内未签订劳动合同属违法...查看全文

法律分析:不存在劳动关系没有劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。没有劳动关系，自然不存在劳动争议。...查看全文

劳动合同必须写明工资，否则不合法。劳动合同的期限根据《劳动法》规定，试用期不得超过一个月至六个月不等。签订劳动合同时需注意时间、期限、工作内容和工资等细节。非全日制用工有特殊规定，每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，...查看全文