劳动关系存在于没有劳动合同的情况下，单位有权开除擅自旷工的劳动者。订立劳动合同需要双方协商、签字或盖章，并可送劳动保障行政部门审核。劳动合同应一式两份，双方各持一份。...查看全文

法律分析:存在。劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷属于劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...查看全文

法律解析： 存在。劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷属于劳动争议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...查看全文

旷工解除劳动合同无补偿，但以下情况可得补偿：1.双方协商解除；2.劳动者预告解除，包括提前30日通知或试用期内提前3日通知。解除需支付经济补偿金。劳动者入职新公司后，如用人单位解除合同，可支付经济赔偿金，若因劳动者过错解除，则无需...查看全文

法律分析:没有劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供...查看全文

本文讲述了劳动合同中约定条款的法律效力问题。如果这些条款不是双方真实意思表示或者未经协商,或者用人单位单方面添加了相关规定且这些规定本质上属于违法内容,那么这些条款将不符合法律规定。同时，劳动合同不成立的情形主要包括合同主体不合格...查看全文

未签劳动合同会存在的法律问题包括：1、用人单位需要支付给双倍工资；2、用人单位将被动与劳动者签订无固定期限劳动合同；3、劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。 合同解除可能存在的问题有哪些 合同解除后出现的问题： 1、解除合同双...查看全文

小时工旷工问题与公司规章制度相关，根据实际情况确定。我国法律未规定旷工处理，但《工资支付暂行规定》允许用人单位扣除劳动者工资的一部分作为经济损失赔偿，扣除额不得超过工资的20%。员工不能拒绝加班的四种法定情形包括：灾害威胁、设备故...查看全文

旷工被解除劳动合同不得获得经济赔偿，除非符合以下条件：1.协商一致；2.提前通知；3.用人单位违规；4.违反规章制度；5.劳动合同无效；6.其他法律规定。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条...查看全文

劳动者可以提供相关证据证明自己主张的工资数额，包括具体的收入水平数据（工资卡流水、工资单、纳税证明等）、一段时间内的收入状况证明以及所从事行业平均工资的证明材料。...查看全文

法律分析:1.用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。2.不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。3.不签劳动合同不利于单位...查看全文

法律分析:未签劳动合同会存在的法律问题包括:_x000D_ 1、用人单位需要支付给双倍工资；_x000D_ 2、用人单位将被动与劳动者签订无固定期限劳动合同；_x000D_ 3、劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。...查看全文

法律解析： 1.用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 2.不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。 3.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 4...查看全文

未签劳动合同会有法律问题：1、用人单位需支付双倍工资；2、用人单位需签订无固定期限劳动合同；3、劳动者可随时解除关系，无需赔偿责任。...查看全文

法律解析： 1.用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 2.不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。 3.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 4...查看全文

1.用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 2.不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。 3.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 4.员工可以随...查看全文

律师分析： 1.用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 2.不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。 3.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 4...查看全文

律师分析： 大学生签订劳动合同存在的问题如下：1、错误的认为就业协议就是劳动合同；2、直接签订劳动合同；3、对自己在劳动合同中的权利与义务没有充分了解。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律分析:大学生签订劳动合同存在的问题如下：1、错误的认为就业协议就是劳动合同；2、直接签订劳动合同；3、对自己在劳动合同中的权利与义务没有充分了解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷属于劳动争议。 《劳动争议案件适用法律解释一》 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出...查看全文