法律解析： 搬迁解除劳动合同赔偿标准是按照上个月总工资标准再额外支付一个月工资。如果公司不能保证原劳动合同的履行，即不解决住宿问题、上下班问题，且和员工协商未果，员工提出解除劳动合同后，让可以向公司要求支付一个月额外的工资作为补偿...查看全文

搬迁解除劳动合同赔偿标准是按照上个月总工资标准再额外支付一个月工资。如果公司不能保证原劳动合同的履行，即不解决住宿问题、上下班问题，且和员工协商未果，员工提出解除劳动合同后，让可以向公司要求支付一个月额外的工资作为补偿。...查看全文

法律分析:搬迁解除劳动合同赔偿标准是按照上个月总工资标准再额外支付一个月工资。如果公司不能保证原劳动合同的履行，即不解决住宿问题、上下班问题，且和员工协商未果，员工提出解除劳动合同后，让可以向公司要求支付一个月额外的工资作...查看全文

律师分析： 搬迁解除劳动合同赔偿标准是按照上个月总工资标准再额外支付一个月工资。如果公司不能保证原劳动合同的履行，即不解决住宿问题、上下班问题，且和员工协商未果，员工提出解除劳动合同后，让可以向公司要求支付一个月额外的工资作为补偿...查看全文

法律解析： 搬迁解除劳动合同赔偿标准是按照上个月总工资标准再额外支付一个月工资。如果公司不能保证原劳动合同的履行，即不解决住宿问题、上下班问题，且和员工协商未果，员工提出解除劳动合同后，让可以向公司要求支付一个月额外的工资作为补偿...查看全文

劳动者没有劳动合同时，用人单位需支付经济补偿，违规解除劳动合同需支付赔偿金。单位故意不订立合同造成损失，需支付额外赔偿费用，并承担行政处罚。...查看全文

公司搬迁对劳动者工作地点的变更是否导致劳动合同无法履行，需要考虑是否提供交通工具、调整出勤时间、增加交通补贴等因素，综合评判工作地点变更是否给劳动者的工作和生活带来严重不便，并足以影响劳动合同的履行。只有在确因履行困难的情况下，解...查看全文

劳动合同期内公司无正当理由单方面提前解除合同，应支付2倍经济补偿金；有合理理由解除合同也需支付经济补偿金；劳动者存在严重过错则无需支付经济补偿金。...查看全文

用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。 解除劳动合同工伤...查看全文

法律分析：一、劳动法工厂搬迁员工赔偿标准企业搬迁补偿标准，按照在该企业的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。《劳动合同法》第四十...查看全文

提前解除劳动合同赔偿标准如下：1、单位无合法理由提前解除劳动合同，按照每工作一年支付2个月的工资赔偿_x000D_ 2、协商解除劳动合同的，按照每工作一年支付1个月工资赔偿_x000D_ 3、单位因员工患病等原因提前解除合同的，按...查看全文

法律分析:提前解除劳动合同的赔偿标准:如果公司是违法与员工解除劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍来赔偿；如果公司未违法，但有过错的，则给予员工一倍的经济补偿金，经济补偿金是员工工作每满一年的，补偿一个月的工资；如果公司无过...查看全文

工厂搬迁补偿标准缺乏明确法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第40、46和47条，补偿金应按每服务一年补偿一个月工资的标准计算，但离职劳动者主动提出的情况下无补偿。具体补偿金额需协商确定。...查看全文

根据劳动合同解除协商，赔偿应按工龄计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上支付一个月工资，六个月以下支付半个月工资。如果公司以非正当理由解雇员工，则应支付双倍赔偿金。劳动者有权继续履行劳动合同，公司不能单方面解除合同。...查看全文

法律分析：1.公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。2....查看全文

律师解答： 搬迁解除劳动合同赔偿标准是按照上个月总工资标准再额外支付一个月工资。如果公司不能保证原劳动合同的履行，即不解决住宿问题、上下班问题，且和员工协商未果，员工提出解除劳动合同后，让可以向公司要求支付一个月额外的工资作为补偿...查看全文

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职...查看全文

无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同解除方式一样。工厂搬迁需与员工协商变更劳动合同，协商不一致时需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第40条，用人单位可提前30天书面通知解除劳动合同，需支付一个月工资。根据第46条，用人单位需支付...查看全文

工厂搬迁工人不去可要求支付经济补偿金，补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月工资支付。单位解除劳动合同需提前30日通知，如未通知需支付一个月工资作为代通知金。...查看全文

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，公司单方面解除合同需支付2倍经济补偿金。如果公司没有提前30天通知劳动者解除合同，还需支付1个月工资的代通知金。经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月...查看全文