外包员工辞退有赔偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问外包员工辞退有赔偿吗

答

法律解析：外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定...查看全文

问外包员工辞退有赔偿吗

答

法律分析：一、外包员工辞退有赔偿吗辞退劳务外包工没有赔偿金，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问外包员工辞退有赔偿吗

答

法律分析：外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与...查看全文

问劳务外包员工辞退有赔偿吗

答

法律分析：视情况而定。如果是用人单位辞退劳务派遣员工，那么劳务派遣员工将不会获得赔偿。因为劳务派遣员工不属于用人单位，属于第三方劳务公司管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。劳务派遣人员，被劳务公司辞退，这...查看全文

问劳务外包员工辞退有赔偿吗

答

问劳务外包员工辞退有赔偿吗

答

法律分析：视情况而定。如果是用人单位辞退劳务派遣员工，那么劳务派遣员工将不会获得赔偿。因为劳务派遣员工不属于用人单位，属于第三方劳务公司管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。劳务派遣人员，被劳务公司辞退，这种情况...查看全文

问用人单位辞退外包员工有赔偿吗？

答

法律分析:外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六...查看全文

外包被辞退有赔偿吗外包工被辞退是否有赔偿，取决于具体情况。一般来说，外包工被辞退应当依据劳动合同和相关法律法规进行处理。以下是可能的赔偿情况： 1.劳动合同约定了解除合同时的赔偿：如果劳动合同中约定了解除合同时的赔偿条款，那么在解...查看全文

问外包员工被辞退是否有赔偿？

答

合同期内可以辞职。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内员工辞职有补偿金吗 ...查看全文

问外包员工被辞退是否享有赔偿？

答

外包人员被辞退一般没有补偿，根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。被辞退的外包人员可由劳务派遣公司重新安排工作，无需经济补偿金或赔偿金。...查看全文

问外包员工被辞退怎么赔偿

答

法律分析：一、外包员工被辞退怎么赔偿如果是劳务派遣职工被所在用工单位辞退的，应回劳务派遣公司重新安排工作，没有经济补偿金或赔偿金。劳务外包现在对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管...查看全文

问外包被辞退有赔偿吗

答

外包劳动者被违法辞退有赔偿，赔偿标准为经济补偿的二倍。但若劳动者存在重大过错，如严重违反单位规章制度，则无赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月...查看全文

问外包人员被甲方辞退有赔偿吗

答

法律分析：一、外包人员被甲方辞退有赔偿吗外包人员被辞退是否有赔偿应该以合同约定为准，劳务外包不是劳务派遣，辞退外包人员，应该以合同约定为准，如果无正当理由辞退外包人员，应该承担违约责任。《民法典》...查看全文

问外包员工强制辞退找谁赔偿

答

外包员工辞退有赔偿吗外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单...查看全文

问辞退外包工有补偿吗?

答

法律分析：包工头拖欠工人工资的，能向法院起诉。承包工程的包工头个人因不是《劳动合同法》所规定的合法用人单位，与其所使用的工人间，应该属于劳务雇佣关系而不是劳动合同关系，所以，如果包工头拖欠工人工资的，工人可以直接向法...查看全文

问辞退外包工有补偿吗?

答

问外包公司辞退有赔偿吗

答

法律分析：公司单方面辞退员工赔偿按照该员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；公司非法辞退的，应当支付该员工双倍赔偿金；该员工违反严重违反规章制度被辞退的，公司不需要支付赔偿。【法律依据】：《...查看全文

问外包公司辞退有赔偿吗

答