1、外包的劳动者被违法辞退的，有赔偿。用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金。但如果该劳动者自身具有重大过错，例如严重违反单位的规章制度的，则没有赔偿。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
外包被辞退有赔偿吗
律师回答
摘要：外包劳动者被违法辞退有赔偿，赔偿标准为经济补偿的二倍。但若劳动者存在重大过错，如严重违反单位规章制度，则无赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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外包劳动者被解雇后的赔偿权益如何保障？
外包劳动者被解雇后的赔偿权益保障是一个复杂的问题。根据相关法律法规，外包劳动者在被解雇后享有一定的赔偿权益。首先，根据劳动合同和劳动法规定，雇主应当支付相应的经济补偿金，其中包括解雇通知期工资、未休年假的工资、解雇补偿金等。其次，根据不同地区和行业的规定，外包劳动者可能还享有失业保险金、社会保险待遇等福利保障。此外，如果解雇行为存在违法或违反劳动法的情况，外包劳动者还可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。总之，外包劳动者被解雇后的赔偿权益保障需要根据具体情况和法律规定来确定，建议受影响的劳动者及时咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身权益得到合理保护。
外包劳动者被解雇后的赔偿权益保障是一个复杂的问题。根据相关法律法规，外包劳动者在被解雇后享有一定的赔偿权益。首先，根据劳动合同和劳动法规定，雇主应当支付相应的经济补偿金，其中包括解雇通知期工资、未休年假的工资、解雇补偿金等。其次，根据不同地区和行业的规定，外包劳动者可能还享有失业保险金、社会保险待遇等福利保障。此外，如果解雇行为存在违法或违反劳动法的情况，外包劳动者还可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。总之，外包劳动者被解雇后的赔偿权益保障需要根据具体情况和法律规定来确定，建议受影响的劳动者及时咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身权益得到合理保护。
结语：外包劳动者被解雇后的赔偿权益保障是一个复杂的问题。根据相关法律法规，外包劳动者在被解雇后享有一定的赔偿权益。根据劳动合同法第四十七条规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。然而，若劳动者自身存在严重违规行为，可能无法获得赔偿。此外，根据不同地区和行业规定，外包劳动者还可能享有失业保险金、社会保险待遇等福利保障。建议受影响的劳动者咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身权益得到合理保护。
法律依据
中华人民共和国测绘法（2017修订）：第九章 法律责任 第五十七条 违反本法规定，测绘项目的招标单位让不具有相应资质等级的测绘单位中标，或者让测绘单位低于测绘成本中标的，责令改正，可以处测绘约定报酬二倍以下的罚款。招标单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物为他人谋取利益的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国民法典：第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十七条 定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。
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