法律分析：一、外包员工被用人单位辞退需要补偿吗？1、外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

外包员工被辞退用人单位需要补偿吗 外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。我国《劳动合同法》谷底，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解...查看全文

法律分析:外包员工被辞退，如果是被过错性辞退的，则用人单位不需要补偿，只需要为该员工结清工资即可；如果是被无过错性辞退的，则有经济补偿；如果是被违法辞退的，则用人单位要向其支付赔偿金。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析：一、外包员工被辞退用人单位需要补偿吗外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿。经济补...查看全文

外包员工被辞退后，用工单位无需赔偿，应由劳务派遣公司重新安排工作。劳务外包适用劳动合同法，强调当事人意愿，法无禁止即自由。劳务外包中，外包劳动者由承包人直接管理，发包人不得干涉。承包人承担用工风险，与发包人无关。...查看全文

法律分析：用人单位辞退员工赔偿应按照员工的工作年限进行赔偿。赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据：...查看全文

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。 被派遣劳动者可以依照规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派...查看全文

法律分析：一、用人单位辞退劳务外包员工是否需要赔偿?用人单位辞退劳务外包员工不需要补偿，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。《中华人民共和...查看全文

法律分析:外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。法律依据:_x000D_ 《劳动...查看全文

法律分析：外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。 法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与...查看全文

法律分析：一、外包员工辞退有赔偿吗辞退劳务外包工没有赔偿金，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律解析： 外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定...查看全文

用人单位拖欠工资如何赔偿用人单位辞退员工应当依法支付员工的工资报酬，一般应当在员工最后工作日当天或者与员工协商一致的时间内支付 用人单位拖欠工资如何赔偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资...查看全文

法律分析：一、公司辞退员工该如何赔偿公司辞退员工应该赔偿的方法如下：如果因员工有重大过错而辞退的，没有赔偿；如果用人单位是违法辞退员工的，则赔偿给员工双倍的经济补偿金。该经济补偿金的计算标准则是根据员工在该...查看全文

法律分析：一、用工单位辞退劳动派遣人员有赔偿吗?用工单位依法辞退劳动派遣人员是没有赔偿金的。根据规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(一)用工单位有《劳动合同法》第四十条第三...查看全文

劳动者被单位过错性辞退无补偿，合法解除劳动合同按正常劳动补偿，无额外经济补偿。无过错性辞退每满一年可得一个月工资补偿；被违法辞退每满一年可得两个月工资赔偿。...查看全文

法律分析：一、用工单位辞退员工有补偿吗根据辞退的性质不同，可能需要支付经济补偿或者赔偿金。主要看辞退的原因。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同...查看全文

单位单方面辞退员工该怎么赔偿 单方辞退员工，按以下标准赔偿：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动...查看全文

法律分析：《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...查看全文

法律解析： 单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文