法律分析:签了无固定期限劳动合同被用人单位非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；被用人单位违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；被用人单位过失性辞退，用人单位不需要赔偿。法...查看全文

律师分析： 签了无限期合同被辞退的，属于用人单位无故违法解除劳动关系，有补偿金。劳动者可按工作年限获得补偿，每满1年获得1个月的工资。6个月以上1年以下的，按1年来算。6个月以下的，按半个月工资来算。月工资高于单位所在地区上年度职...查看全文

签了无限期合同被辞退有赔偿金吗 已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济...查看全文

法律解析： 签了无限期合同被辞退的，属于用人单位无故违法解除劳动关系，有补偿金。劳动者可按工作年限获得补偿，每满1年获得1个月的工资。6个月以上1年以下的，按1年来算。6个月以下的，按半个月工资来算。月工资高于单位所在地区上年度职...查看全文

法律解析： 签了无限期合同被辞退的，属于用人单位无故违法解除劳动关系，有补偿金。劳动者可按工作年限获得补偿，每满1年获得1个月的工资。6个月以上1年以下的，按1年来算。6个月以下的，按半个月工资来算。月工资高于单位所在地区上年度职...查看全文

法律分析:劳动者签了无限期合同后如果是被违法辞退的，有赔偿金。赔偿金是按双倍的经济补偿金的标准来算的。如果是被无过错性辞退的，则有补偿金；如果是被过错性辞退的，则没有赔偿金也没有补偿金。法律依据:《《中华人...查看全文

律师解答： 签了无限期合同被辞退的，属于用人单位无故违法解除劳动关系，有补偿金。劳动者可按工作年限获得补偿，每满1年获得1个月的工资。6个月以上1年以下的，按1年来算。6个月以下的，按半个月工资来算。月工资高于单位所在地区上年度职...查看全文

试用期内签了合同被辞退有补偿吗？试用期内签订的劳动合同被解除时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。根据第五十条的规定，用人单位在解除劳动合同时需要出具解除证明，并支付经济补偿。然而，劳动合...查看全文

劳动者过了试用期仍没签合同，且被辞退的，有权获得工资。用人单位应按约定和实际工作天数支付劳动报酬，从用工第二个月起支付双倍工资，最多不超过十一个月。过错性辞退的劳动者还应获得法定补偿金。...查看全文

未签订书面劳动合同，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金，违法解除还需支付额外赔偿金。符合法律规定的解除无需支付经济补偿金。若无一致意见可申请劳动仲裁。...查看全文

无固定期限劳动合同解除后，经济补偿金的计算标准为解除前12个月工资平均数乘以在公司工作的年限乘以2，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行支付。无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除和约定解除三种方式进行解除...查看全文

无固定期限劳动合同解除后的赔偿金计算方法及解除条件。解除合同时，协商一致由双方协商补偿金；单位单方面解除属违法，劳动者可要求恢复劳动关系或双倍赔偿金；赔偿金计算基于前12个月平均工资和在公司工作年限，最终金额为平均工资乘以年限乘以...查看全文

《劳动合同法》规定，以下情形之一辞退劳动者时，无需经济补偿或赔偿：1.试用期内不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；4.与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作且拒不改正；5.劳动合同...查看全文

劳动者无故被辞退有补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位需提前三十日通知劳动者或支付一个月工资后解除劳动合同。三方员工被违法辞退的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。若劳动者有过错行为，如严重违反规章制...查看全文

法律分析： 订立了无固定期限合同的劳动者，被用人单位辞退的，应当按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。 法律依据： 《劳动合同法》 第...查看全文

法律分析： 签订无固定期限合同被辞退赔偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文

律师分析： 如果劳动者没有违反合同中的有关规定，单位解雇了职工，单位应该要按照有关规定支付双倍的赔偿。一般经济补偿金会按照劳动者在本单位的工作年限，和每满一年支付一个月的工资标准进行支付。如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。不...查看全文

根据法律规定，员工如因未签合同被辞退，可获得赔偿。若劳动者未签劳动合同，用人单位需支付经济赔偿金及在超过一个月未满一年时间内支付双倍工资。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月向劳动者支付...查看全文

法律分析：无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式： （1）要求与单位继续续签合同，继续上岗； （2）与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿； （3）向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找...查看全文

无固定期限员工被辞退怎么赔偿 辞退无固定期限员工若属于违法辞退的，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不到1年的，按照一年进行计算；不到六...查看全文