律师分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的...查看全文

辞退员工的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过...查看全文

辞退员工的经济补偿是根据解除合同前十二个月的平均工资来计算的，用人单位拖欠的五险一金在员工离职时应当按规定补足_x000D_ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

法律分析： 经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。五险一金以工资作为缴费基数，用人单位支付给劳动者的经济补偿金属于补偿性质，不计入工资总额内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 ...查看全文

《劳动合同法》规定，以下情形之一辞退劳动者时，无需经济补偿或赔偿：1.试用期内不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；4.与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作且拒不改正；5.劳动合同...查看全文

律师分析： 用人单位的裁员补偿是按裁员前劳动者前十二个月平均工资计算的，而工资一般中扣除五险一金的，所以裁员补偿会扣掉五险一金。员工辞退福利属于职工薪酬核算范围，但不属于企业所得税法中规定的工资薪金范畴。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 用人单位的裁员补偿是按裁员前劳动者前十二个月平均工资计算的，而工资一般中扣除五险一金的，所以裁员补偿会扣掉五险一金。员工辞退福利属于职工薪酬核算范围，但不属于企业所得税法中规定的工资薪金范畴。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 用人单位的裁员补偿是按裁员前劳动者前十二个月平均工资计算的，而工资一般中扣除五险一金的，所以裁员补偿会扣掉五险一金。员工辞退福利属于职工薪酬核算范围，但不属于企业所得税法中规定的工资薪金范畴。 【法律依据】： 《中华...查看全文

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定办理。员工在未找到新单位前，社保账户暂时封存，待重新开始新的工作经历后延续缴纳，或自己以自谋职业者身份自...查看全文

离职协议签署后，员工仍可要求赔偿。如果公司违反劳动合同法解除合同，员工可以要求足额支付经济补偿金或赔偿金。若离职协议已签订且双方达成一致，且明确放弃其他权利，员工申请仲裁可能面临败诉。被辞退并要求签署交接单时，赔偿条件可根据个人与...查看全文

五险一金是个人账户，可补交养老保险，最低15年可领取，医疗保险需交20/25年，退休时可享受养老金和医疗报销。高风险工种或失去劳动能力可提前退休。补交与否自选，只需满足最低15年交纳要求。...查看全文

离职后，动者可以将其五险一金关系转移到新雇主，同时可以办理住房公积金提取。但劳动法律规定，公司需要依法辞退劳动者并办好离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。否则，有些公司会以员工有过错为由辞退劳动者，却不...查看全文

律师分析:动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿...查看全文

律师分析： 动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。但...查看全文

本文介绍了我国五险一金制度的具体内容,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。同时,文章提到住房公积金是员工应当缴纳的义务,而2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,生育保险和基本医疗保险将合并实...查看全文

动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。但实际中有些公...查看全文

律师解答： 动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。但...查看全文