离职后，动者可以将其五险一金关系转移到新雇主，同时可以办理住房公积金提取。但劳动法律规定，公司需要依法辞退劳动者并办好离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。否则，有些公司会以员工有过错为由辞退劳动者，却不...查看全文

律师分析： 动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。但...查看全文

动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。但实际中有些公...查看全文

律师分析:动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿...查看全文

本文介绍了我国五险一金制度的具体内容,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。同时,文章提到住房公积金是员工应当缴纳的义务,而2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,生育保险和基本医疗保险将合并实...查看全文

本文介绍了员工被辞退后，单位需按照《劳动合同法》第五十条的规定，向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的相关规定。同时，根据相关规定，工资薪金总额中不包括企业承担的五险一金，但包...查看全文

律师分析： 公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。 1、五险办理程序 一、首先要进行社保登记： 1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件； 2、新办人员需劳动合同原...查看全文

律师解答： 五险一金离职后,用人单位会依法将社保关系转移出去,住房公积金则会停止缴费。如果劳动者找到了新的用人单位,依法由新的用人单位继续缴纳社保。如果没有找到,可以以灵活就业者的身份自行缴纳。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 如果到找到新的工作单位，可以办理保险转移手续，按原帐号继续缴费即可，不用补缴。如果没有找到新的工作单位，对于养老保险，辞职后可以停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；或者个人全额缴...查看全文

以深圳为例，以3000元为缴纳基数，公司部分缴纳五险一金合计为920-1135元。因每个地区、行业社会保险五个险种缴交比例略有不同，具体请参考当地社会保险基金管理局官网或者拨打社会保险服务热线12333咨询。比如上海的养老保险公司...查看全文

律师解答： 如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁。一般情况下，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可...查看全文

五险一金的处理方式是：一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一...查看全文

律师分析： 1、五险办理程序 一、首先要进行社保登记，携带营业执照、组织机构代码证(办理营业执照时已在质量技术监督局办好)、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写，核实完毕会拿到劳动和社会保障证，再去拿到社保证，...查看全文

律师解答： 如果公司拒缴五险一金，作为劳动者，员工可以先提出要求，让公司予以缴纳社保，如果在要求后公司仍然不予办理，那么建议采取劳动申诉的方式要求公司办理，实在不行也可以采取解除劳动合同的方式要求单位予以赔偿。 　　 【法律依...查看全文

法律解析： 通常被辞退的话要按照自己的工作时间来进行赔偿，打个比方，如果是工作不满一年的话，那么是按一年的赔偿来计算。并且国家规定五十且50岁的员工是不能被辞退的，所以应该负相应的补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 通常被辞退的话要按照自己的工作时间来进行赔偿，打个比方，如果是工作不满一年的话，那么是按一年的赔偿来计算。并且国家规定五十且50岁的员工是不能被辞退的，所以应该负相应的补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 用人单位向劳动者收取押金是违反劳动合同法的，如与用人单位协商无果，可持押金条向劳动监察大队进行投诉、申请劳动仲裁、向法院进行起诉等途径解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的...查看全文

劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。单位无正当合法理由单方辞退时，需支付双倍赔偿金。...查看全文