被公司辞退的员工是否有经济补偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问被辞退的员工是否有经济补偿金？

辞退员工是否有经济补偿金要视情况而定。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...查看全文

问保安公司辞退员工有经济补偿

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法律分析：一、保安公司辞退员工有经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所...查看全文

问只要被公司辞退员工就有经济补偿吗

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不一定的。根据劳动法上的规定，公司违法解除劳动合同，辞退员工的，就需要支付经济补偿。但是，公司给不给经济补偿金是根据法律上规定的情况确定的。按规定，公司需要支付经济补偿的主要是在以下12种情况中： 1、用人单位违法解除劳动合同的...查看全文

问只要被公司辞退员工就有经济补偿么

答

问只要被公司辞退员工就有经济补偿嘛

答

不一定的。根据劳动法上的规章，公司违法解除劳动合同，辞退员工的，就需要支付经济补偿。但是，公司给不给经济补偿金是根据法律上规章的情况确定的。按规章，公司需要支付经济补偿的主要是在以下12种情况中： 1、用人单位违法解除劳动合同的...查看全文

问被公司辞退能否要经济补偿

答

法律分析:被辞退能要经济补偿的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...查看全文

问被公司辞退能否要经济补偿

答

法律解析：被辞退能要经济补偿的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

问被公司辞退能否要经济补偿？

答

律师分析：被辞退能要经济补偿的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问被公司辞退能否要经济补偿

答

法律分析：被辞退能要经济补偿的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：...查看全文

问劳务工被公司辞退有经济补偿吗

答

劳务关系被辞退有经济补偿吗劳务关系被辞退没有经济补偿。用人单位无过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金的前提是，用人单位与劳动者存在劳动关系，而不是劳务关系。劳务关系适用《民法典》，劳动关系适用《劳动合同法》。被公司辞退怎么经济补...查看全文

问劳务工被公司辞退有经济补偿吗

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问辞退员工有经济补偿吗？

答

辞退员工需支付经济补偿，根据劳动合同法第47条规定，每满一年支付一个月工资的标准。若违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。劳动合同法第40条规定了提前解除劳动合同的情形，需提前通知或额外支付一个月工资。第41条规定了裁减人...查看全文

问员工被迫辞职是否有经济补偿金

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法律分析:员工被迫辞职属于违法解除劳动合同，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

问员工被迫辞职是否有经济补偿金

答

法律分析：一、员工被迫辞职是否有经济补偿金员工被迫辞职可以得到经济补偿，劳动者被迫离职，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标...查看全文

问员工因罢工被辞退，有经济补偿吗？

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法律分析：一、经济补偿金有以下目的和作用经济补偿金是企业为其合法行为所付出的代价，立法目的是补偿性的；经济赔偿金是企业为其违法行为所付出的代价，立法目的是惩罚性的。二、支付标准不同《劳动合同法》第四十七条对...查看全文

问被公司辞退怎么经济补偿

答

员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的，如果遇到用人单位无故被辞退的情况，建议向用人单位主张经济补偿。如果所在的用人单位拒绝的话，您可以申请劳动仲裁。若是对仲裁的裁决不满意的话，准备好相关的证据资料，向法院提起诉讼。...查看全文

问被公司辞退怎么经济补偿

答

法律分析：如果用人单位辞退员工违反法律规定应当按照经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法...查看全文

问被公司辞退怎么经济补偿？

答

律师分析：员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的，如果遇到用人单位无故被辞退的情况，建议向用人单位主张经济补偿。如果所在的用人单位拒绝的话，您可以申请劳动仲裁。若是对仲裁的裁决不满意的话，准备好相关的证据资料，向法院提起诉讼。...查看全文

问被辞退的员工是否可以要求经济补偿金

答

非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用...查看全文

问员工被公司辞退后，如何争取经济补偿金

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本文讲述了用人单位与劳动者达成一致并提前解除了劳动合同时，经济补偿金的计算标准以及公司单方面解除劳动合同时劳动者应得到的赔偿标准。每满一年的工作时间将支付一个月的工资作为经济补偿金，而用人单位单方面解除了劳动合同时，劳动者应得到经...查看全文