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劳动者患病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作,用人单位不得辞退;若劳动者以欺诈方式签订劳动合同,用人单位可辞退;用人单位非法辞退劳动者,应支付2倍经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定,用人单位可提前30天书...查看全文
法律分析:一、员工有羊癫疯可以开除他吗单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,同时员工在法定医疗期内辞退员工单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,如果员工因病不能工作,单位也应该在医疗期之后辞退员工,并且支付员工经济补偿...查看全文
癫痫病属于神经系统疾病,不是属于精神病。患者是具有刑事责任的,需要坐牢。 如果行为人没有刑法意义上的辩认或者控制自己行为的能力,是不需要负刑事责任。...查看全文
律师分析:可以,人民法院审理离婚案件,准予或不准离婚应以夫妻感情是否确已破裂作为区分的界限。判断夫妻感情是否确已破裂,应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。根据婚姻法的有关规定和...查看全文
法律分析:一、婚前隐瞒羊癫疯算骗婚吗不算。法律规定婚姻无效的情形只有三种:《民法典》(自2021年1月1日生效)第一千零五十一条规定,有下列情形之一的,婚姻无效:(一)重婚;(二)有...查看全文
法律分析:有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的”的规定,癫痫病是不允许开车的。因而,癫痫病患者在明知自己患有癫痫疾病且未及时服用药物的情...查看全文
律师分析: 有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的”的规定,癫痫病是不允许开车的。因而,癫痫病患者在明知自己患有癫痫疾病且未及时服用药物的情况下,...查看全文
法律分析:可能以以危险方法危害公共安全罪来追究,危害公共安全罪起刑就是三到十年,最高可以判处死刑。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理...查看全文
残疾证办理流程如下: 1、申请,带本人身份证、户口本原件及复印件两套,二寸免冠近照3张; 2、受理,核对申请人、照片、身份证、户口本,初审合格,发给《中华人民共和国残疾人证》申办表、残疾评定表2份; 3、残疾评定,到指定医院评定;...查看全文
1、劳动者在单位营私舞弊单位可以辞退。 2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  ...查看全文
法律分析:如果癫痫患者还在规定的医疗期内的,公司不能够辞退;如果规定的医疗期届满,但是该员工不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,公司在提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后,可以辞退该员工。...查看全文
法律分析:一、公司辞退员工前工资发现金合法吗单位把工资直接给员工发现金合法。用人单位可以给劳动者发放现金,也可以通过银行转账的形式进行发放工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。二、老板用现金发工资要...查看全文
法律分析:如果在规定的医疗期内能治愈病情的,单位不得接触劳动合同。如果在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,那么单位有权辞退员工。 鉴于癫痫病的特点,彻底治愈的可能性很小,因此长时间无法治愈的话可能...查看全文
不会被辞退。员工怀孕是个人隐私,其有权不予告知,且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理,是违反法律规定的,该条件是无效的,单位不能据此违法辞退员工。怀孕不属于劳动者必须说...查看全文
不会被辞退。员工怀孕是个人隐私,其有权不予告知,且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理,是违反法律规定的,该条件是无效的,单位不能据此违法辞退员工。怀孕不属于劳动者必须说...查看全文
员工工作不好可辞退,但需符合《劳动合同法》规定。如公司辞退不结算工资,可向劳动局投诉,要求支付工资和经济补偿。若员工能证明辞退违法,可申请劳动仲裁。工作好坏不仅由用人单位决定,如用人单位以其他原因违法辞退员工,员工可投诉或申请劳动...查看全文
根据《工伤保险条例》第十四条,如果劳动者在公司上班时生病,属于职业病的应当认定为工伤,公司有责任;劳动者因为自己的原因生病的,公司不负责任。而劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,则视同工伤。...查看全文
一、癫痫患者能够辞退吗 (1)单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,同时员工在法定医疗期内辞退员工,单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金; (2)如果员工因病不能工作,单位也应该在医疗期之后辞退员工,并且支付员工经济补偿。 二、...查看全文
律师分析: 依据我国相关法律的规定,对于患有癌症的员工,并不是辞退的法定理由,所以原则是不能辞退的,如果因癌症不能胜任原有工作,调岗后又不有胜任的,可支付一个月工资后解除合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
法律分析:1、依据我国相关法律的规定,对于患有癌症的员工,并不是辞退的法定理由,所以原则是不能辞退的,如果因癌症不能胜任原有工作,调岗后又不有胜任的,可支付一个月工资后解除合同。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
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