劳动者无合同被无故辞退，可要求赔偿并申请劳动仲裁支付双倍工资。经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资标准，六个月以上按一年计算，六个月以下半个月工资。建立事实劳动关系后，只要提供劳动，用人单位必须支付劳动报酬。...查看全文

没有签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，无需提前通知用人单位。劳动者有权要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。如果用人单位故意不签订劳动合同，将承担相应的法律责任。劳动者可以在未及时支付工资或未合法缴纳社保费的情况下随时辞...查看全文

无性婚姻可以起诉离婚。根据《民法典》规定，配偶权的核心是性权利，缺乏性生活可视为精神虐待或家庭暴力。对于无性婚姻的诉讼，需注意收集相关证据，并保护个人隐私。如患有禁止结婚的疾病或生理缺陷，经调解无效，人民法院可认定夫妻感情破裂，准...查看全文

违反劳动合同解除赔偿，单位应支付经济补偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文

单位拖欠工资员工离职如何补偿，根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位拖欠工资需承担法律责任，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。农民工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决纠纷，但不应采取暴力手段，依靠法律...查看全文

我国离婚制度包括协议离婚和诉讼离婚。协议离婚需要夫妻双方自愿签订书面离婚协议，并到婚姻登记机关申请离婚登记。诉讼离婚则是一方要求离婚，可以经过调解或者直接向法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时会进行调解，若感情确已破裂且调解无效...查看全文

员工降薪辞职是否可获赔，视具体情况而定。若公司因特殊因素降薪，员工主动离职则不获赔偿，但若被解雇则可获赔偿。若公司以亏损为由逼迫员工辞职，则可获赔偿。员工可与公司协商赔偿数额，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁后可向法院起诉。法律依据为...查看全文

一、因企业搬迁而离职的员工能否获得补偿市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班;搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的...查看全文

法律分析:因企业搬迁而离职的员工一般可以获得经济补偿。因企业搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形，在双方无法协商一致的情况下，用人单位应当支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解析：离婚协议的主要内容包括真实意思表示、子女抚养费用和支付方式、共同财产分割、共同债权债务、住房问题、经济帮助、探望权、其他明确事项和签名时间。...查看全文

本文讲述了员工在工资未及时发放时可以采取罢工行动，但单纯的罢工行为不违法，企业可以拒付罢工期间的工资。同时，文章也提到了试用期公司解除劳动合同是否要赔偿以及公司辞退员工的补偿问题。其中，试用期未满，公司提出解除劳动合同需要支付经济...查看全文

旷工3天自动离职有工资，公司不能随意扣减。根据《工资支付暂行规定》，离职时工资必须一次性结清，可以扣去旷工天数。《劳动合同法》规定，公司可以辞退员工若存在严重违纪、失职等情形。旷工三天自动离职是公司劳动纪律规定，不是员工主动离职。...查看全文

未签劳动合同离职一般无后果，按法规解除合同且无特殊培训或服务期约定者无需承担责任。未签合同可要求双倍工资，若解除因拖欠工资可要求经济补偿金。...查看全文

疫情期间被隔离的员工不应被辞退，用人单位应继续支付其工资，根据《传染病防治法》和《劳动合同法》的规定，被隔离人员有权获得生活保障，用人单位不得停止支付工作报酬。...查看全文

在公司部门合并后,被合并公司的员工可能会因为薪酬、岗位、福利等因素而发生变化。在这种情况下,员工有自由选择是否留下的权利。如果员工决定离开公司,他们可以向公司申请一定的补偿。公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变...查看全文

企业拖欠工资，员工辞职可要求补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按时足额支付工资等情况下，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。根据第四十六条，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，包括劳动者解除劳动...查看全文

员工擅自离职，公司不能无故克扣工资。根据《劳动法》第五十条和第九十一条规定，工资应按时支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如果公司侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门可以要求支付工资和经济补偿，并可能要求支付赔偿金。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，提前通知或额外支付一个月工资。解除合同后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需按约定办理工作交接。若劳动者拒绝离开，需确定单位是否存在违法行为或未完成事项...查看全文

用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行合同或无法履行时，用人单位应依法向员工支付赔偿金。情况包括企业重整辞退员工、不与员工续签合同、破产或被吊销营业执照辞退员工、决定提前解散辞退员工。...查看全文

用人单位违法辞退员工需支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若双方协商一致，公司提出辞退需支付经济补偿；劳动合同法规定经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。...查看全文