根据劳动合同法第87条规定，如果公司违反本法规定解除合同的话，按照47条的经济性补偿的双倍进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
社保是强制性规定，你可以要求公司交给你社保卡或者社保的证明。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
通过以上资料可以看出，我国对于劳动者是受劳动合同法的保护的。生活中，大家如果遇到了类似问题，要根据自身的实际情况，看是因为何种原因解除了劳动合同，然后对照自己的情况合理进行维权。
劳动关系终止后维权途径
律师回答
摘要：劳动合同法规定了用人单位解除劳动关系的赔偿标准，根据不同情况支付经济补偿或赔偿。劳动者可以要求公司交付社保卡或证明。如果用人单位无合法理由解除劳动关系且未支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。根据《劳动合同法》的规定，不同情况下支付不同的赔偿金，如每工作一年支付2个月工资，符合规定的情况下还需支付额外的月工资作为代通知金。劳动者应根据具体情况合理维权。
延伸阅读
结语：根据劳动合同法第87条规定，公司违反法律规定解除合同时，应按照经济性补偿的双倍进行赔偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付。劳动者有权要求公司提供社保卡或相关证明。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。根据个人情况合理维权是保护劳动者权益的重要方式。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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