签订劳动合同不足三年的解决途径-法律问答|晖律网

签订劳动合同不足三年的解决途径

回答于2024-04-08 阅读（2194）

律师回答

摘要：没有签订劳动合同超过三年的情况属于无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动局、仲裁委员会申请双倍工资赔偿。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，必须遵守法律规定。尽管许多劳动者默认了没有劳动合同的事实劳动关系，但在问题需要解决时，劳动者可以选择保护自己的权益。

一、没签劳动合同超过三年怎么办?
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，而且超过1年，用人单位仍然不与劳动者签合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且劳动者建议反映到劳动局、仲裁委员会，申请双倍工资赔偿。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
可见，没签劳动合同超过三年实际上这种情况属于无固定期限的劳动合同，但也因为用人单位从始自终都没有给员工出具过书面的合同，如果员工认为有必要的话当然可以向国家有关部门举报。问题的关键就在于，有很多劳动者其实都已经默认了这种没有劳动合同的事实劳动关系，在工作和劳动合同的签订问题上，很多员工都会选择了保护好自己当前的工作，不和用人单位撕破脸。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同超过1年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以向劳动局或仲裁委员会申请双倍工资赔偿。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》规定，劳动合同具有法律约束力，双方必须履行合同义务。对于未签劳动合同超过三年的情况，劳动者可以选择向相关部门举报，但很多员工可能会选择保护自己的工作稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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