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劳务纠纷可通过协商、仲裁或起诉解决,适用民事诉讼法和仲裁法。终止劳务合同是否有赔偿取决于劳务协议约定,离退休人员与用人单位的劳务关系不适用劳动合同法,但可要求违约金。劳务合同是独立经济实体之间或公民之间的服务合同,适用民法典和其他...查看全文
未签订劳动合同的雇主应支付员工每月工资的两倍,违反规定的雇主应支付员工无固定期限合同签订日起每月工资的两倍,未按时支付员工报酬的雇主将受到劳动行政部门的处罚。...查看全文
未签订劳动合同发生工伤,单位需支付双倍工资经济补偿,并承担全部工伤赔偿金。工伤赔偿和医疗保险不能同时使用,需先进行工伤认定并按工伤条例赔偿损失。未购买社保的单位需自行承担责任。...查看全文
装修合同未签订,可凭聊天记录、转账凭证等收集证据,向法院起诉。根据民事诉讼法,起诉需满足条件:原告与案件有利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、属于法院管辖范围。起诉需递交起诉状并提供副本。...查看全文
劳动者应签订劳动合同,如未签订,可向仲裁委员会申请劳动仲裁。不满裁决可起诉至法院,且劳动者需支付社会费用。企业必须履行合同义务,否则劳动者可向劳动监察人投诉。...查看全文
没有签订劳动合同超过三年的情况属于无固定期限劳动合同,劳动者可以向劳动局、仲裁委员会申请双倍工资赔偿。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,必须遵守法律规定。尽管许多劳动者默认了没有劳动合同的事实劳...查看全文
劳务合同纠纷可提起民事诉讼,由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。工程劳务合同纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼处理。劳务工资纠纷可申请支付令、劳动部门反映或申请仲裁。用人单位未支付劳动报酬可申...查看全文
劳动者逾期未签合同,仲裁时效未过,有证据的话,劳动者可以准备好仲裁申请书和证据材料去申请仲裁,一般会胜诉。用人单位应提供与争议事项相关的证据,否则将承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从劳动者知道或应当知道其权益被侵害...查看全文
劳动仲裁电话投诉热线是12333,劳动争议可以通过书面申请到劳动仲裁部门进行免费仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,当事人可以向调解组织申请调解,不愿调解或调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。劳动...查看全文
劳动合同纠纷解决办法有3种:第一是和解,即在尊重双方当事人利益的基础上,就双方争议的经济补偿金、赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额等达成和解协议,从而解决纠纷。第二是调解,双方在人民调解委员会的居中调解下,解决当事人之间的劳动合同...查看全文
劳动合同当事人应当友好协商解决争议,这是最好的办法;当事人协商不成的,可以请求有关机构调解。例如,如果一方或双方都是国有企业,可以请求上级机关调解;如果合同当事人协商不成,可以向申请仲裁的机关申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》...查看全文
劳动合同纠纷的解决方式包括协商、调解和仲裁。协商需要在合同中明确或补充协议,规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。如果协商不成,可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。调解机构可以协调当事人,寻求和解或解决办...查看全文
劳动合同纠纷解决途径:1、协商。2、调解。3、仲裁。4、诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文
劳动合同解除规定及劳动合同终止与解除的区别。劳动合同解除规定包括提前通知和交接手续。法律依据为《劳动合同法》。劳动合同终止是合同关系自然失效,不再履行。劳动合同解除是由当事人作出意思表示终止的一种形式。...查看全文
未签订劳动合同的雇主应催告劳动者签订,未超过一个月应支付二倍工资;超过一个月不满一年应每月支付二倍工资;超过一年应视为签订无固定期限劳动合同,每月支付二倍工资,最多不超过11个月。...查看全文
通过微信互联网法院,可以进行没有签合同的投资款的起诉。操作步骤包括点击互联网法院,进入微信界面,点击互联网法院;点击诉讼平台,进入互联网法院界面,点击诉讼平台;点击在线诉讼,即可申请起诉。...查看全文
法律分析:一、劳务合同纠纷解决途径2023劳务合同纠纷的解决方式多样,一般来说,主要有以下四种:1、协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。2、调解...查看全文
劳动争议可以直接起诉,但需满足条件:1)劳动者与用人单位间发生的纠纷;2)必须有明确的被告;3)必须有具体的诉讼请求和事实根据;4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁;5)必须在规定的时效期限内提起诉讼。劳动争议需要先进行仲裁,不服仲裁裁...查看全文
劳动争议的处理包括三个基本程序:调解、仲裁和诉讼。调解是通过调解委员会促使双方当事人自愿达成解决劳动争议协议;仲裁是劳动争议仲裁机构对争议案件进行居中公断;诉讼则是人民法院按照程序审理劳动争议案件。劳动纠纷需及时、准确解决。...查看全文
劳动报酬的包含内容及解决办法:劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险。劳动报酬约定不明可通过重新协商、适用集体合同规定或按同工同酬原则解决。被派遣劳动者的劳动报酬约定不明可享有同工同酬权利或参照同类岗位的报酬确定。劳动合同无效且...查看全文
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