一、追索劳动报酬怎么举证
(一)追索劳动报酬的举证内容
提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
(二)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容
1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。
2、职工的工资奖金情况。
3、职工伤势鉴定及医疗费单据。
二、发生劳动争议需要提供哪些证据
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
(一)劳动争议案件一般举证内容
1、劳动仲裁委员会的裁决书。
2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。
3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。
(二)因涉及企业开除、除名而引起的劳动争议举证内容
1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。
2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。
3、职工违章违纪的有关证据材料。
4、职工的工资、奖金收入情况。
5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。
劳动报酬争议的解决途径
律师回答
摘要：追索劳动报酬的举证内容包括劳动起止日期和具体数额等证据；劳动争议需要提供劳动仲裁委员会裁决书、劳动关系证明等；涉及企业开除、除名的劳动争议需提供相关决定、违章违纪证据等。
延伸阅读
追索劳动报酬的法律程序和举证要求
追索劳动报酬的法律程序和举证要求涉及多个步骤。首先，您需要确保有有效的劳动合同或工作协议作为证据支持您的主张。其次，您应向劳动仲裁机构或法院递交申诉或起诉书，并提供相关证据，如工资单、银行转账记录、劳动合同等。在法律程序中，您可能需要参加听证会或庭审，并提供证人证言或其他相关证据。此外，您还应了解劳动法律程序的具体要求和时限，以确保您的权益得到保护。请咨询专业律师以获取详细的法律建议和指导，以确保您的追索劳动报酬的请求得到有效处理。
追索劳动报酬的法律程序和举证要求涉及多个步骤。首先，您需要确保有有效的劳动合同或工作协议作为证据支持您的主张。其次，您应向劳动仲裁机构或法院递交申诉或起诉书，并提供相关证据，如工资单、银行转账记录、劳动合同等。在法律程序中，您可能需要参加听证会或庭审，并提供证人证言或其他相关证据。此外，您还应了解劳动法律程序的具体要求和时限，以确保您的权益得到保护。请咨询专业律师以获取详细的法律建议和指导，以确保您的追索劳动报酬的请求得到有效处理。
结语：追索劳动报酬的法律程序和举证要求涉及多个步骤。您需要提供有效的劳动合同或工作协议作为证据支持您的主张，并向劳动仲裁机构或法院递交申诉或起诉书，提供相关证据。在法律程序中，您可能需要参加听证会或庭审，并提供证人证言或其他相关证据。请咨询专业律师以获取详细的法律建议和指导，以确保您的追索劳动报酬的请求得到有效处理。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十四条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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