劳动纠纷诉讼需先经过仲裁程序，劳动纠纷案件适用仲裁前置规定。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议需要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才...查看全文

仲裁作为一种处理民事争议的方式具有省时、省费用、程序灵活的优点。通过仲裁可以快速解决争议，费用较低；寻求公正的协调解决，减少感情影响；保护商业秘密和商业信誉；当事人有更大的自主权。...查看全文

劳动争议的仲裁和解与仲裁调解的主要区别在于：和解达成协议后，可以撤回仲裁申请；而调解达成协议后，可以申请仲裁庭制作调解书。仲裁庭不能主动要求当事人和解，但可以在作出裁决前先行调解。和解是双方自愿行为，而调解是在仲裁庭主持下进行的。...查看全文

劳动争议解决程序的主要区别在于调解与仲裁的性质和时效，调解非必须程序，时效30日，调解协议书无法强制执行；而仲裁是必须程序，时效60日，仲裁调解书具有法律效力。...查看全文

劳动争议仲裁时效和诉讼时效：根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》，劳动争议案件当事人必须在收到仲裁裁决书后的15天内对裁决不服并向人民法院提起诉讼。三个条件缺一不可。...查看全文

仲裁与诉讼的区别在于：启动条件不同，仲裁需要双方达成协议，而诉讼只需一方起诉；机构不同，仲裁委是民间机构，法院是国家机关；当事人权利不同，仲裁可选择仲裁员，诉讼由法院决定审判人员；程序不同，仲裁一裁终局，诉讼两审终审；收费不同，仲...查看全文

合同纠纷仲裁程序：申请书提交后，仲裁委员会决定受理与否，立案后通知双方，要求答辩和证据。调解无果后进行仲裁。仲裁裁决需在45天内以书面形式做出，包括理由、日期地点和仲裁员信息。...查看全文

劳动争议的基本含义及范围。劳动争议是劳动关系当事人因劳动权利与义务产生分歧而引发的争议，包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间、报酬等方面的争议。劳动争议可分为个人与集体、国内与涉外、不同内容的争议。根据中国《劳动争议调解仲裁...查看全文

劳动争议需先仲裁再诉讼，仲裁费用详解 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议应先仲裁后诉讼。争议包括劳动关系、合同、离职、保护、报酬等。仲裁费用分为受理费和处理费，由申请人预付。受理费按件收取，处理费包括差旅、勘验、鉴定等实际费...查看全文

劳动争议需先进行仲裁，否则不能起诉。仲裁裁决不满意可在15天内向法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期为一年，从当事人得知或应知其权益受损之日起计算。...查看全文

遗嘱效力确认起诉的方式：收集证据，确认管辖权，前往被继承人住所地或主要遗产所在地法院立案，提供相关材料。法院确认符合条件后受理，并通知缴费。法定期限内审理、裁判。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第120、126、136、14...查看全文

违约责任包括要求继续履行合同和支付违约金。根据《民典法》，违约方必须履行合同，并支付违约金，即使没有实际损害。继续履行合同是非违约方的权利，而支付违约金是对违约方的法律制裁。约定明确的违约金条款可以有效约束违约方的行为，无需依赖实...查看全文

调解书与判决书的主要区别及法律效力。调解书是经双方协商一致，法院确认的，不违法即可；判决书是法院根据事实与法律裁判，必须合法。对判决书可以上诉，调解书不能上诉。调解书具有法律效力，当事人不能再起诉同一事实，调解协议是双方自愿达成的...查看全文

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，根据我国法律规定，当事人需先进行仲裁，不服裁决可向法院起诉。仲裁原则包括先调解、少数服从多数、及时性；诉讼原则则是以事实和法律为依据。...查看全文

仲裁是一种双方当事人自愿选择的、省时省钱的解决商业争议的方式。它体现了当事人的意思自治，有利于维持和发展商事关系。根据仲裁法规定，只要双方当事人订立仲裁协议，就可以通过仲裁途径解决合同争议。仲裁制度遵循协议仲裁、或裁或审、协议管辖...查看全文

诉讼和仲裁的主要区别在于受理范围、管辖机制和裁判程序。根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁适用于合同纠纷和财产权益纠纷，但不适用于婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及行政争议。而根据《中华人民共和国诉讼法》，民事诉讼适用于公民、法人...查看全文

仲裁作为一种处理民事争议的方式，具有如下优点：1、仲裁是一种快速解决争议的方式，一般来说费用也较低，而以诉讼解决则比较慢，且费用往往偏高。2、就交易中发生的争议寻求公正而权威的人士协调解决，比通过诉讼对当事人之间的感情产生的影响更...查看全文

仲裁与诉讼相比有哪些优点 仲裁作为一种处理民事争议的方式，具有如下优点： 1、仲裁是一种快速解决争议的方式，一般来说费用也较低，而诉讼解决则比较慢，且费用往往偏高。 2、就交易中发生的争议寻求公正而权威的人士协调解决，比通过诉讼对...查看全文

劳动欠薪可向法院起诉，有工资欠条可直接提起民事诉讼；无工资欠条需先申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。用人单位欠薪可被责令支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。相关法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若...查看全文

行政仲裁和行政裁决的区别主要在于适用法律、受理依据、裁决机关和裁决性质不同。行政仲裁不能申请行政复议，而行政裁决可以。行政裁决的特点包括主体为行政机关、对象特定且结果具有非终局性。...查看全文