劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求保护其合法权益的法定期间。诉讼时效是指权利人在诉讼时效期间内不履行权利，即丧失请求法院依实体法强制义务人履行义务的权利的民事法律制度。这两种时效制度既...查看全文

根据我国相关法律规定，劳动争议仲裁和劳动争议诉讼在性质上存在差异。劳动争议仲裁兼具行政性和司法性特点，而劳动争议诉讼则具有完全的司法性质和最终的司法管辖权。两者的法律依据也不同，劳动争议仲裁依据劳动法和企业劳动争议解决条例，而民事...查看全文

劳动仲裁与诉讼的区别有什么 1、仲裁时效一般是一年，诉讼时效一般是十五日，从当事人收到仲裁裁决之日起计算；作出裁决的是仲裁庭，而作出判决的是人民法院；并且二者适用的、法律依据也不尽相同。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

劳动仲裁与诉讼的区别有什么 1、仲裁时效一般是一年，诉讼时效一般是十五日，从当事人收到仲裁裁决之日起计算；作出裁决的是仲裁庭，而作出判决的是人民法院；并且二者适用的、法律依据也不尽相同。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

劳动仲裁是劳动争议在法律制度下的解决方式，由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的当事人进行公断与裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事人需在一年内向仲裁委员会提出申请。仲裁委员会根据申请，判断事实并作出裁决，解决劳动争议。...查看全文

法律分析：劳动仲裁与劳动争议诉讼的目的相同，都是为了解决劳动争议，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。但除此之外，二者当事人称谓、性质、依据、原则、程序、审限、效力、收费均不相同。法律依据：《中华人民...查看全文

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求保护其合法权益的法定期间。诉讼时效是指权利人在诉讼时效期间内不履行权利，即丧失请求法院依实体法强制义务人履行义务的权利的民事法律制度。这两种时效制度既...查看全文

诉讼和仲裁的主要区别在于受理范围、管辖机制和裁判程序。根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁适用于合同纠纷和财产权益纠纷，但不适用于婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及行政争议。而根据《中华人民共和国诉讼法》，民事诉讼适用于公民、法人...查看全文

一、依据的法律法规不同： 1、劳动争议调解程序依据的法律法规是《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》等; 2、劳动争议仲裁程序依据的法律法规除《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》以外，还有劳...查看全文

劳动争议仲裁和劳动监察的主要区别：性质不同（公法与私法）、机构不同（仲裁机构和行政机关）、适用法律规范不同（强行性和任意性法律规范）、程序不同（调解与强制）、处理不同（民事责任与行政责任）、证据收集方式不同、后果不同（民事诉讼与行...查看全文

劳动仲裁与劳动监察的主要区别在于执法主体、法律行为和工作职责。劳动监察由劳动行政部门进行行政执法，对用人单位和劳动者执行劳动法律进行监督检查；而劳动仲裁是一种准司法性质的活动，由劳动争议仲裁委员会受理劳动关系申诉并作出具有约束力的...查看全文

劳动仲裁与劳动监察的区别在于：劳动监察是公法因素决定的，适用强行性法律规范，体现强制原则，追究行政责任；而劳动仲裁是私法因素决定的，既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范，体现自愿原则，追究法律责任。劳动仲裁是劳动争议的居中公断...查看全文

一、劳动诉讼与劳动仲裁的区别和联系第一、劳动诉讼与劳动仲裁的区别劳动仲裁，或称劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一...查看全文

法律分析：劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：1.性质不同劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面...查看全文

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼是我国劳动争议处理的两种方式。劳动争议仲裁是指劳动争议当事人向仲裁机构提出请求，机构根据法律判断事实和责任，并做出具有法律约束力的裁决。而劳动争议诉讼则是当事人不满仲裁机构的裁决，向法院提起诉讼，法院根据...查看全文

一、劳动仲裁与诉讼的关系是什么劳动仲裁是劳动诉讼的强制前置程序，只有在经过仲裁，或者仲裁机构出具了不予受理等文书后，才可向法院提起劳动诉讼。1、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳...查看全文

劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系是什么 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系:一般劳动争议仲裁是劳动诉讼稍微前置程序，即当事人一般要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再依法去法院提起诉讼，但是法律法规另有规定的除外。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受...查看全文

劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系：(一)劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度。在审判实务中，劳动争议仲裁(以下简称仲裁)前置制度已为广大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有个别人员在严格执行该制度上还存有疑意...查看全文