劳动仲裁与诉讼的区别
劳动诉讼和劳动仲裁是两种常见的劳动纠纷解决方式，它们在过程、程序和效果上存在一些明显的异同。
首先，劳动诉讼是通过司法程序解决劳动纠纷的方式。当劳动关系出现争议时，任何一方都可以向法院提起诉讼，由法院依法进行审理，并最终做出判决。劳动诉讼具有公开、透明的特点，当事人有权利进行辩护和提供证据，法院判决具有强制执行力。
相比之下，劳动仲裁是通过仲裁机构解决劳动纠纷的方式。当劳动关系出现争议时，任何一方可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构进行调解或仲裁。劳动仲裁具有简便、快速的特点，仲裁结果对双方当事人具有约束力。
其次，劳动诉讼和劳动仲裁的程序也有所不同。劳动诉讼的程序相对复杂，包括起诉、答辩、举证、庭审等环节，需要耗费较长时间。而劳动仲裁的程序相对简单，仲裁员会进行调解或听证，并在一定时间内做出仲裁决定。
最后，劳动诉讼和劳动仲裁的效果也有所区别。劳动诉讼的判决具有强制执行力，当事人必须按照判决履行义务。而劳动仲裁的裁决也具有一定的强制执行力，但相对来说执行难度较大。
综上所述，劳动诉讼和劳动仲裁在过程、程序和效果等方面存在明显的异同。选择合适的解决方式取决于具体情况和当事人的需求。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁与诉讼的区别
劳动仲裁与诉讼的区别有什么 1、仲裁时效一般是一年，诉讼时效一般是十五日，从当事人收到仲裁裁决之日起计算；作出裁决的是仲裁庭，而作出判决的是人民法院；并且二者适用的、法律依据也不尽相同。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文
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劳动仲裁与诉讼的区别有什么
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劳动仲裁和诉讼的区别？
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