调解、仲裁与诉讼的比较

律师回答
摘要:劳动争议解决程序的主要区别在于调解与仲裁的性质和时效,调解非必须程序,时效30日,调解协议书无法强制执行;而仲裁是必须程序,时效60日,仲裁调解书具有法律效力。
1、依据的法律法规不同。
2、调解不是劳动争议的必须程序;而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。
3、当事人申请调解的时效是30日,调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案;当事人申请仲裁的时效是60日,劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起60日内作出。
4、调解协议书不具有强制执行的法律效力;仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力。
延伸阅读
调解、仲裁与诉讼的优劣势分析
调解、仲裁与诉讼是解决纠纷的常见方式。调解强调双方自愿达成协议,具有快速、灵活的特点,可以维护双方关系。仲裁由第三方裁决,具有法律约束力,适用于复杂纠纷。诉讼是通过法院解决争议,具有公正性和强制力。调解具有隐私性,仲裁具有专业性,诉讼具有公开性。优势方面,调解可以保持关系,仲裁具有强制力,诉讼有法院裁决。劣势方面,调解可能达不成协议,仲裁可能费时费力,诉讼可能产生高额费用。因此,在选择时,应根据具体情况权衡利弊,选择最适合的解决方式。
结语:根据以上法律法规,调解和仲裁在劳动争议解决中具有不同的程序和效力。调解注重双方自愿协商,时间限制为30日,调解协议书无法强制执行;而仲裁则是通过诉讼解决争议的必须程序,时间限制为60日,仲裁调解书具有法律效力。调解、仲裁和诉讼是常见的纠纷解决方式,各自具有特点和优势劣势。在选择解决方式时,应综合考虑具体情况,权衡利弊,选择最适合的方式。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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