法律分析：我国调解主要有四种方式：诉讼调解（法院在诉讼过程中的调解）、行政调解（行政机关在执法过程中的调解）、仲裁调解（仲裁机关在仲裁过程中的调解）和人民调解（群众性组织即人民调解委员会的调解）。【法律依据...查看全文

法律分析： 我国调解主要有四种方式：诉讼调解（法院在诉讼过程中的调解）、行政调解（行政机关在执法过程中的调解）、仲裁调解（仲裁机关在仲裁过程中的调解）和人民调解（群众性组织即人民调解委员会的调解）。 【法律依据】： 《人民调解委...查看全文

法律分析：仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解，是自愿型公断，区...查看全文

法律分析：仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解，是自愿型公断，区...查看全文

法律分析： 仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解，是自愿型公断，区别于诉...查看全文

劳动调解与劳动仲裁的区别在于：调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成，申请时效为30日；仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员，申请时效为60日。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可先申请调解，不成...查看全文

法律分析：依据我国《仲裁法》的规定，仲裁调解是属于诉讼外的调解，进行仲裁前调解的，需要双方当事人自愿。《中华人民共和国仲裁法》第五十一条仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调...查看全文

法律分析：和解、调解、仲裁、诉讼四种方式解决合同纠纷 (1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式...查看全文

法律分析：(1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不...查看全文

仲裁调解是诉讼外调解吗      依据我国《仲裁法》的规定,仲裁调解是属于诉讼外的调解,进行仲裁前调解的,需要双方当事人自愿。...查看全文

行政调解,人民调解和司法调解分别是什么意思,怎么区别 三种调解方式的概念 1、人民调解。人民调解是指在人民调解委员会的主持下，以国家法律、法规、规章、政策和社会公德为依据，对民间纠纷当事人进行说服教育，规劝疏导，促使纠纷各方互谅互...查看全文

法律分析：1、双方协商。劳动者可以先与违反劳动法的单位协商。 2、调解。劳动者可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、起...查看全文

法律分析：1、双方协商。劳动者可以先与违反劳动法的单位协商。 2、调解。劳动者可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、起...查看全文

本文主要讨论劳动争议的几个主要方面，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。...查看全文

民间借贷起诉的流程：起诉书需包含当事人信息和请求事项，原告应提供主体资格和诉讼主张的证据。提交书证时需填写证据清单，经核对后备案。立案庭对符合条件者办理立案手续，不符合条件者裁定不予受理。当事人需在七天内预交费用，如有困难可提出减...查看全文

劳动争议解决程序的主要区别在于调解与仲裁的性质和时效，调解非必须程序，时效30日，调解协议书无法强制执行；而仲裁是必须程序，时效60日，仲裁调解书具有法律效力。...查看全文

劳动争议发生后，申请劳动仲裁是必经程序。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，需先申请立案、开庭、裁决。不服裁决后，方可向当地人民法院上诉。直接向法院申请劳动仲裁将不被受理。...查看全文

法律分析：劳动监察与劳动仲裁的区别是：1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门，劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会；2、劳动监察是进行监督检查，劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件；3、劳动行政部门同接受监...查看全文

法律分析：劳动监察与劳动仲裁的区别是：1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门，劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会；2、劳动监察是进行监督检查，劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件；3、劳动行政部门同接受监...查看全文

法律分析：劳动监察与劳动仲裁的区别是：1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门，劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会；2、劳动监察是进行监督检查，劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件；3、劳动行政部门同接受监...查看全文