签署的劳动合同并非都有法律效力。若签署的劳动合同中包含用人单位免除自己法定责任或排除劳动者权利的内容,或者违反法律、行政法规强制性规定,则该劳动合同将失去法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项、第三项规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
法律规定劳动合同具有法律效力吗？
律师回答
摘要：签署的劳动合同并非都有法律效力。若包含用人单位免除自己法定责任或排除劳动者权利的内容,或者违反法律、行政法规强制性规定,则该劳动合同将失去法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项、第三项规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效。若对劳动合同的无效或者部分无效有争议,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
延伸阅读
劳动合同有效期限是多久？
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。根据该条规定，劳动合同期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的固定期限，该期限最长不超过三年。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的没有固定期限，该期限可以无限延长。以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的以完成一定工作为期限的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同期限自用工之日起计算。因此，劳动合同的有效期限从用工之日起开始计算，至合同期满、解除或者终止劳动合同为止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者可以续订劳动合同。续订劳动合同，应当采用书面形式，并不得降低劳动合同的待遇。因此，用人单位与劳动者在劳动合同期满后，应当采用书面形式续订劳动合同，并保障劳动者的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系移交手续，并出具相应的证明文件。因此，用人单位在劳动合同终止后，有义务依法为劳动者办理社会保险关系移交手续，并出具相应的证明文件，以保障劳动者的合法权益。
综上所述，劳动合同的有效期限从用工之日起计算，至合同期满、解除或者终止劳动合同为止。用人单位与劳动者在劳动合同期满后，应当采用书面形式续订劳动合同，并保障劳动者的合法权益。同时，用人单位在劳动合同终止后，有义务依法为劳动者办理社会保险关系移交手续，并出具相应的证明文件。
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。根据该条规定，劳动合同期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的固定期限，该期限最长不超过三年。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的没有固定期限，该期限可以无限延长。以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的以完成一定工作为期限的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同期限自用工之日起计算。因此，劳动合同的有效期限从用工之日起开始计算，至合同期满、解除或者终止劳动合同为止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者可以续订劳动合同。续订劳动合同，应当采用书面形式，并不得降低劳动合同的待遇。因此，用人单位与劳动者在劳动合同期满后，应当采用书面形式续订劳动合同，并保障劳动者的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系移交手续，并出具相应的证明文件。因此，用人单位在劳动合同终止后，有义务依法为劳动者办理社会保险关系移交手续，并出具相应的证明文件，以保障劳动者的合法权益。
综上所述，劳动合同的有效期限从用工之日起计算，至合同期满、解除或者终止劳动合同为止。用人单位与劳动者在劳动合同期满后，应当采用书面形式续订劳动合同，并保障劳动者的合法权益。同时，用人单位在劳动合同终止后，有义务依法为劳动者办理社会保险关系移交手续，并出具相应的证明文件。
结语：签署的劳动合同并非都有法律效力,若包含用人单位免除自己法定责任或排除劳动者权利的内容,或者违反法律、行政法规强制性规定,该劳动合同将失去法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项、第三项规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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