签署的劳动合同并非都有法律效力。若包含用人单位免除自己法定责任或排除劳动者权利的内容,或者违反法律、行政法规强制性规定,则该劳动合同将失去法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项、第三项规定,用人单位免除自...查看全文

法律解析： 电子劳动合同具备法律效力，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。电子合同属数据电文，是合同法规定的书面形式之一。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 电子劳动合同具备法律效力，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。电子合同属数据电文，是合同法规定的书面形式之一。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 电子劳动合同具备法律效力，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。电子合同属数据电文，是合同法规定的书面形式之一。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

电子劳动合同一般具备法律效力。根据相关法律规定，当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同，书面订立的合同自双方均签字、盖章或者按指印时合同成立并生效。且书面形式包括电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并...查看全文

一般情况下，代签劳动合同前，如果得到了劳动者本人的授权，并且该劳动者也接受了劳动合同的内容，那么就可以认定该代签的劳动合同是有效的。但是如果没有经过劳动者本人的授权，就擅自代签。那么即使双方已经在履行劳动合同的具体内容，那么也可以...查看全文

劳动合同的法律约束力取决于其是否合法有效。劳动合同应满足行为人具备民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗的条件。劳动合同具有特定的主体和客体，劳动权利与义务相统一，具有诺成、有偿、双务合同特征，并涉及第三人的物质利益关系...查看全文

破损不影响合同有效性，根据《劳动合同法》第二十七条，合同部分无效不影响其他部分有效；根据第十八条，劳动合同约定不明确引发争议时，可重新协商或适用集体合同规定，否则适用国家有关规定。...查看全文

法律分析:劳动合同的电子版如果是用人单位与劳动者协商一致后依法签订的，具有法律效力。用人单位需要与劳动者签订书面的劳动合同，而电子版的合同可视为书面形式，因此也是可行的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳务合同的生效要件包括：双方意思表示达成一致、双方当事人具有相应的行为能力、合同内容不违反法律及公序良俗。根据《民法典》第一百四十三条规定，民事法律行为有效需要行为人具备民事行为能力、意思表示真实、不违反法律及公序良俗。...查看全文

法律分析：劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。 二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责...查看全文

劳动合同具有法律效力，违约需承担法律责任。没有签订劳动合同可随时离职，但需提前通知用人单位并赔偿。签订劳动合同需遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。...查看全文

律师解答： 电子劳动合同具备法律效力，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。电子合同属数据电文，是合同法规定的书面形式之一。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

假的劳动合同没有效力，我国法律规定，有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律...查看全文

劳动合同无效或部分无效的情形及其后果。根据《劳动合同法》规定，欺诈、胁迫、违法行为导致劳动合同无效；用人单位免责或剥夺劳动者权益也属无效；违反强制性规定也会导致无效。部分无效不影响其他部分效力。劳动合同被确认无效时，用人单位需支付...查看全文

合同到期后继续履行的效力有效，但建议重新签订合同以避免纠纷。合同有效期是合同的生效和废止时间，合同履行期限是履行合同义务的时间界限。合同履行期限应在合同有效期内，否则义务人可以拒绝履行。合同有效期和履行期的区别在于前者指合同有效的...查看全文

法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。根据法律划定，用人单位在与劳动者时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制...查看全文

法律分析：一、个体户的劳动合同具有法律效力吗个体工商户的劳动合同是有法律效力的；对于劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法...查看全文

法律分析:没盖章的劳动合同如果具备其他生效要件，同样具有法律效力。根据法律划定，用人单位在与劳动者时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不...查看全文

法律分析:临时工应属于非全日制用工，非全日制用工的劳动者签订的劳动合同具有法律效力。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文