法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 根据法律划定，用人单位在与劳动者时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”...查看全文

法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。根据法律划定，用人单位在与劳动者时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制...查看全文

没有盖章的劳动合同，只要有双方签字，也可依法生效。《劳动合同法》第十条规定，劳动关系应订立书面合同。已建立劳动关系但未立书面合同，应一个月内订立。用工前订立合同，劳动关系自用工日起建立。合同由双方协商一致并签字或盖章生效，双方各执...查看全文

法律分析：一、没盖章的劳动合同有法律效力吗没盖章的劳动合同是否有效需要根据实际情况确定，如果没有盖章但是有公司法人代表签字，那么是不能认定为无效合同的。如果劳动合同上面既没有盖章页没有公司法人代表签字，那么应该认定为无...查看全文

律师解答： 无效。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题主要是由公司的过错造成的，如果因为劳动合同无效导致你的损失...查看全文

没盖章的劳动合同如果具备其他生效要件，同样具有法律效力。根据法律划定，用人单位在与劳动者时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。...查看全文

法律分析：电子劳动合同具备法律效力，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。电子合同属数据电文，是合同法规定的书面形式之一。【法律依据】：...查看全文

法律分析：电子劳动合同具备法律效力，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。电子合同属数据电文，是合同法规定的书面形式之一。【法律依据】：...查看全文

法律分析： 电子劳动合同具备法律效力，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。电子合同属数据电文，是合同法规定的书面形式之一。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

劳动合同需要盖公司的公章或者合同专用章才有效。签合同一般不可以盖项目章。劳动合同可以盖合同章，具有法律效力。承诺书盖合同章有效，但必须满足真实意愿、不违反法律规定和不侵犯他人利益的条件。根据《劳动合同法》，劳动合同由双方协商一致，...查看全文

合同有公章没有法人签字没有效。合同当事人在合同上签字是就有法律效力的，法律没有规定合同签字一定要配合盖章才生效，如企业的代表人在合同上签字，但是没有加盖企业公章，合同也是有效的。...查看全文

合同必须有签字盖章才具有法律效力。签字盖章是确认双方对合同内容协商一致的重要方式，没有签字盖章不能证明合同有效。合同的生效要件包括：行为人具有民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益。合同需要按法律规定执行，没有签字盖...查看全文

法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 根据法律划定，用人单位在与劳动者时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”...查看全文

劳动者经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。若只有用人单位盖章，没有劳动者签字的，不具有法律效力。若有劳动者签字的，则具有法律效力。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文...查看全文

劳动合同的生效不仅仅依赖于盖章，根据《劳动合同法》第16条规定，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章并经双方协商一致，合同即生效。即使用人单位未盖章，若合同中有法定代表人签字或行政/人力资源部门负责人签字，合同仍然有效。...查看全文

法律分析：一、劳动合同没有盖骑缝章合同有法律效力吗1、骑缝章主要是避免合同内页被更换，导致合同内容变化，对效力上没有任何影响的。由于合同内页不会涉及到每一页都有手工填写部分，遇到全部打印的内页，很容易被造假更换，所以加...查看全文

法律分析:劳动合同盖公章是有法律效力的。如果劳动合同经用人单位与劳动者依法协商一致，且均在劳动合同文本上签字或者盖章，该劳动合同生效。其中单位的盖章一般都是盖公章，是有效的。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:劳动合同没盖骑缝章，但是是用人单位与劳动者依法订立的，还有法律效力。劳动合同一般经双方协商一致后，在合同上签字或者盖章就生效。该盖章指的一般是公章，并不是骑缝章。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

有效的，根据规定，“劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。”因此在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人的签字即可令劳动合同生效。这里并未强调用人单位必须在劳动合同上盖章。 由于签字人...查看全文

劳动合同签字而不盖章也具有法律效力。根据规定，劳动合同在双方当事人签字之日起生效，无需用人单位在合同上盖章。签字人的身份不同会影响合同效力，用人单位法定代表人签字即表明其认可合同。其他员工的签字需获得授权方有效。劳动合同订立需遵循...查看全文