法律分析: 建筑劳务分包合同在符合下列条件的情况下，具有法律效力：_x000D_ 1、合同的双方当事人都具有相应的民事行为能力；_x000D_ 2、合同的内容是双方当事人真实的意思表示；_x000D_ 3、合同的内容不违...查看全文

个人与个人劳务分包合同的法律效力：合同依法成立即生效，需要办理批准、登记等手续的按规定执行。合同无效情形包括欺诈、胁迫、恶意串通、掩盖非法目的、损害社会公共利益。...查看全文

法律分析：根据《合同法》个人与个人劳务分包合同有法律效力。 1、第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。 2、第五十二条有下列情形之一的，合同无效: (一)一方以欺诈、...查看全文

法律分析：具备了劳动合同法规定的必备条款，合同有效。即使未签订书面劳动合同，只要构成事实劳动合同关系，那么双方同样受劳动合同法约束。合同生效应当的具备以下要件：(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行...查看全文

劳务合同作为一种十分常见的合同，只要具备了使合同有效的全部要件，合同即可生效，具有法律效力，受到法律保护。一般来说，合同的生效要件有以下三个： 1、双方意思表示达成一致； 2、双方当事人都具有相应的行为能力； 3、合同内容没有违反...查看全文

法律分析：劳务合同作为一种十分常见的合同，只要具备了使合同有效的全部要件，合同即可生效，具有法律效力，受到法律保护。一般来说，合同的生效要件有以下三个：1、双方意思表示达成一致；2、双方当事人都具有相应的行...查看全文

劳务分包合同的法律效力及劳动合同与劳务合同的区别。 简短概括：劳务分包合同具有法律效力，建筑业企业需满足一定条件方可从事建筑施工活动。劳动合同与劳务合同的区别在于主体资格、主体性质及其关系、主体待遇和报酬性质等方面。...查看全文

工程的劳务承包合同符合下列要求是有效的：行为人意思表示真实；行为人是具有相应的民事行为能力人；工程劳务承包合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；法定其他有效条件等。 个人签订的劳务分包合同是否有效 个人与个人...查看全文

签署的劳动合同并非都有法律效力。若包含用人单位免除自己法定责任或排除劳动者权利的内容,或者违反法律、行政法规强制性规定,则该劳动合同将失去法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项、第三项规定,用人单位免除自...查看全文

电子劳动合同一般具备法律效力。根据相关法律规定，当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同，书面订立的合同自双方均签字、盖章或者按指印时合同成立并生效。且书面形式包括电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并...查看全文

一般情况下，代签劳动合同前，如果得到了劳动者本人的授权，并且该劳动者也接受了劳动合同的内容，那么就可以认定该代签的劳动合同是有效的。但是如果没有经过劳动者本人的授权，就擅自代签。那么即使双方已经在履行劳动合同的具体内容，那么也可以...查看全文

法律解析： 电子劳动合同具备法律效力，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。电子合同属数据电文，是合同法规定的书面形式之一。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 电子劳动合同具备法律效力，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。电子合同属数据电文，是合同法规定的书面形式之一。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 电子劳动合同具备法律效力，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。电子合同属数据电文，是合同法规定的书面形式之一。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：劳动合同鉴定具有法律效力，但是证明力待定。符合《劳动合同法》规定的劳动合同才是有效的，鉴定机构出具的劳动合同鉴定书，虽然是有效的，但是和劳动争议之间的证明效力要经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。...查看全文

1、实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期合同是否有效取决于是否为双方共同约定，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。...查看全文

一、分包劳务合同有法律效力吗劳务分包合同有效。第7条规定:“具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。”从这一规定可以看出劳务分包合...查看全文

私人合同符合劳动法第十七条规定，可提前30日书面通知用人单位解除合同，无需赔偿责任。雇主应承担雇员人身损害的赔偿责任，如由第三方造成，可要求第三方或雇主承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：主合同解除不是由于居间人的原因导致的，居间行为有法律效力。委托人需要按居间合同的约定，支付居间报酬。由于居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，导致主合同解除的。居间人不但不能主张报酬而且要承担损...查看全文

劳务合同具有法律效力，双方当事人必须履行合同义务，违约责任由法律承担。劳务合同纠纷适用《劳动法》相关规定，包括劳动合同、集体合同、劳务派遣合同、非全日制用工等。解决纠纷的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，具体依据合同条款或协议选择。...查看全文