劳务合同的生效要件包括：双方意思表示达成一致、双方当事人具有相应的行为能力、合同内容不违反法律及公序良俗。根据《民法典》第一百四十三条规定，民事法律行为有效需要行为人具备民事行为能力、意思表示真实、不违反法律及公序良俗。...查看全文

法律分析：一、简易劳动合同具有法律效应吗?只要简易劳动合同的内容合法，劳动者属于自愿签署的，该简易劳动合同就有效。用人单位与劳动者签订简易的劳动合同并不违规，但合同应当包含《劳动合同法》中的规定的必要条款。...查看全文

实习协议有效力吗 只要是遵循劳动合同法规定的原则签订实习协议，那么该实习协议就具有效力。 《高等教育自学考试实践性环节考核管理试行办法》第十八条规定：实习是应考者全面获得专业技术和管理知识，巩固所学理论，培养独立分析和解决实际问...查看全文

法律分析:电子合同满足下列条件是具有法律效应的:行为人是具有相应的民事行为能力人；行为人意思表示真实；电子合同的内容符合法律规定和行政法规的强制性规定；电子合同的内容符合公序良俗；法定其他有效条件等。电子合同属于书面形式的...查看全文

大学生实习网络电子合同是否具有法律效应?网络合同具有法律效应，与传统合同同等有效。网络合同是指通过互联网等电子手段进行订立、履行的合同。根据规定，合同的订立和履行应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，网络合同也不例外。 同时，为了...查看全文

法律分析：一、草签合同具有法律效应吗草签合同一般是有法律效力的，但若存在违反法律规定、主体不适格等情形之一的除外。根据相关法律规定，依法成立的合同，只要满足内容及形式不违法、具有相应行为能力、意思表示真实等条件，即可自...查看全文

法律分析: 建筑劳务分包合同在符合下列条件的情况下，具有法律效力：_x000D_ 1、合同的双方当事人都具有相应的民事行为能力；_x000D_ 2、合同的内容是双方当事人真实的意思表示；_x000D_ 3、合同的内容不违...查看全文

劳动合同乙方不写日期有没有效 《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳...查看全文

劳务合同作为一种十分常见的合同，只要具备了使合同有效的全部要件，合同即可生效，具有法律效力，受到法律保护。一般来说，合同的生效要件有以下三个： 1、双方意思表示达成一致； 2、双方当事人都具有相应的行为能力； 3、合同内容没有违反...查看全文

法律分析：具备了劳动合同法规定的必备条款，合同有效。即使未签订书面劳动合同，只要构成事实劳动合同关系，那么双方同样受劳动合同法约束。合同生效应当的具备以下要件：(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行...查看全文

法律分析： 合同扫描件具有一定法律效应，合同扫描件与其他证据相结合，是可以作为证据使用，并且由于其扫描件能还原原时间的特点，其与电子邮件、qq、微信等工具相结合，就可以达到与原件相同的证明效果。 法律依据： 《中华人民共和国民法典...查看全文

从证据角度来说，扫描件是图片，作为复印件的形式存在，从技术上可以被篡改，因此单单扫描件的证明效力是很低的，除非对方对扫描件认可，否则需要提供其它相关证据进行佐证，形成证据链条，扫描件才能作为定案证据，从而具有较高证明效力。...查看全文

律师分析： 1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、一般劳动行政部门都有备案，审核通过就说明你的合同具有法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析：一、多少岁签劳动合同具有法律效应1、十八周岁以上的人签署的合同有效。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，其签订的劳动合同是有效的。八周岁以上的未成年人签订的合同经法定代理人追认后...查看全文

怎么确定合同具有法律效应员工与用人单位签署的下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违...查看全文

法律解析： 1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、一般劳动行政部门都有备案，审核通过就说明你的合同具有法律效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析:1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、一般劳动行政部门都有备案，审核通过就说明你的合同具有法律效力。法律依据:《中华人民...查看全文

劳务分包合同的法律效力及劳动合同与劳务合同的区别。 简短概括：劳务分包合同具有法律效力，建筑业企业需满足一定条件方可从事建筑施工活动。劳动合同与劳务合同的区别在于主体资格、主体性质及其关系、主体待遇和报酬性质等方面。...查看全文

工程的劳务承包合同符合下列要求是有效的：行为人意思表示真实；行为人是具有相应的民事行为能力人；工程劳务承包合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；法定其他有效条件等。 个人签订的劳务分包合同是否有效 个人与个人...查看全文

无效合同自成立以来就没有法律约束力。如果合同部分无效，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。合同无效，不影响合同中独立存在的解决争议的条款的效力。合同无效，因合同取得的财产应当返还；不能返还或者不需要返还...查看全文