法律分析:劳务外包员工可以享受年休假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，...查看全文

法律分析:劳务外包员工如果连续工作满12个月以上的，享受年休假。但是劳务外包员工在劳动合同期限内的无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。法律依...查看全文

劳务外包员工可以享受年休假。劳务外包员工连续工作满12个月以上的，依法享受年休假。劳务外包员工在劳动合同期限内的无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。...查看全文

依据我国企业职工带薪年休假实施办法的规定，劳务派遣单位的职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的，就可以享受带薪年休假。 哪些员工不能享受当年的年休假 《职工带薪休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职...查看全文

劳务外包员工也能依法享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工有权享受带薪年休假，根据工龄不同，年休假天数为5天、10天或15天。单位需要根据生产和工作情况，并考虑员工意愿，合理安排年休假。劳务外包员工享受年休...查看全文

根据我国规定,劳务派遣员工在派遣单位连续工作满一年以上,就可以享受带薪年休假。但若被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数,则不享受当年的年休假。对于新进职工,如符合《...查看全文

劳务外包员工在连续工作满12个月以上后，有权享受年休假。然而，如果在劳动合同期限内的无工作期间，劳务派遣单位支付的劳动报酬天数超过了员工全年应享受的年休假天数，员工将不享受当年的年休假。...查看全文

法律分析： 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。根据人社部发布的《关于＜企业职工带薪年休假实施办法＞有关问题的复函》，其中明...查看全文

法律分析：外包劳务员工可以享受社保待遇。被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。劳务派遣企业不为被派遣员工购买社保的，被派遣员工可以向仲裁机构申请劳动仲裁。法...查看全文

劳务外包员工享受年休假吗 劳务派遣单位的职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的，就可以享受带薪年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。 第十四条　劳务派遣...查看全文

劳务外包员工享受年休假吗 劳务派遣单位的职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的，就可以享受带薪年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。 第十四条　劳务派遣...查看全文

不能。退休人员严格上来说已经不属于劳动者，退休人员依法享受基本的养老金，所以返聘后是不会享有带薪年休假的。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的...查看全文

律师分析： 劳务派遣工可享受员工探亲假。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 【法律依据】： 《国务院关于职工探亲待遇...查看全文

法律解析： 劳务派遣工可享受员工探亲假。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 【法律依据】： 《国务院关于职工探亲待遇...查看全文

法律解析： 劳务派遣工可享受员工探亲假。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 【法律依据】: 《国务院关于职工探亲待遇...查看全文

法律分析:劳务派遣工也可享受员工探亲假。劳务派遣工与用工单位的劳动者享有同工同酬的待遇，因此劳务派遣工在单位的工作时间如果满一年，且是固定员工，不予配偶父母等住在一起的，可以依法享受探亲假。法律依据:《《国...查看全文

法律解析： 劳务派遣工可享受员工探亲假。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 【法律依据】: 《国务院关于职工探亲待遇...查看全文

劳动者在什么情况下无法享受休年假休年假不扣绩效奖金的。首先,《劳动法》没有明确规定。其次,《职工带薪年休假条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法...查看全文

法律分析：如果双方有约定按约定;双方没有约定的，法律不强制要求单位为返聘人员提供带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带...查看全文

律师解答： 职工退休导致劳动合同终止的当年，仍然有权根据当年工作过的日历天数享受年休假。 如果用人单位未安排年休假的，用人单位在为其办理退休手续时，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入的300%包...查看全文