法律分析:劳务外包员工如果连续工作满12个月以上的，享受年休假。但是劳务外包员工在劳动合同期限内的无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。法律依...查看全文

劳务外包员工可以享受年休假。劳务外包员工连续工作满12个月以上的，依法享受年休假。劳务外包员工在劳动合同期限内的无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。...查看全文

年假每年都会有的，但是在过年之前都应该休假完毕，年休假是职工的权利，如果公司不给职工休的话，需要给员工三倍的工资进行赔偿，并且连休假遇到休息日的不计入假期。 年假是每年都有吗 年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事...查看全文

劳务外包员工可以享受年休假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿...查看全文

法律分析:劳务外包员工可以享受年休假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，...查看全文

法律分析： 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。根据人社部发布的《关于＜企业职工带薪年休假实施办法＞有关问题的复函》，其中明...查看全文

依据我国企业职工带薪年休假实施办法的规定，劳务派遣单位的职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的，就可以享受带薪年休假。 哪些员工不能享受当年的年休假 《职工带薪休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职...查看全文

劳务外包员工也能依法享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工有权享受带薪年休假，根据工龄不同，年休假天数为5天、10天或15天。单位需要根据生产和工作情况，并考虑员工意愿，合理安排年休假。劳务外包员工享受年休...查看全文

律师解答： 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》可知，职工在不同工作单位累计工作年限满一年的，自第二个年度起开始享受带薪年休假。如果职工进公司之前工作年限满1年，进公司可以享受年休假，当年度应休年休假按照实际...查看全文

法律分析：如果双方有约定按约定;双方没有约定的，法律不强制要求单位为返聘人员提供带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带...查看全文

员工不享受年假的情况包括：请事假累计20天以上且单位不扣工资；请病假累计2个月以上的工龄不满10年的员工；请病假累计3个月以上的工龄满10年不满20年的员工；请病假累计4个月以上的工龄满20年以上的员工；享受寒暑假天数多于年休假天...查看全文

根据我国《职工带薪年休假条例》，工作不满一年的员工没有年假。累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度，但工作需要时可以跨年度安排。单位若...查看全文

工作不到一年离职年假不予享有，累计工作年限满一年的按实际工作时间进行折算，单位应支付未休年假工资报酬。年假是指连续工作一年以上的职工享受的一次带薪假期。根据《职工带薪年休假条例》，工作1年不满10年的享受5天年休假，10年不满20...查看全文

公务员工龄满10年不满20年的每年享受10天年假，《职工带薪年休假条例》规定。国家法定休假日、休息日不计入年休假。职工有特殊情形不享受年休假，单位需根据生产情况和职工意愿统筹安排年休假。年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度安排，...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,若连续工作1年以上,将享受带薪年休假(年休假包括基本年休假和补加年休假)。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工...查看全文

法律分析： 　　1、根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满2...查看全文

劳务外包员工享受年休假吗 劳务派遣单位的职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的，就可以享受带薪年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。 第十四条　劳务派遣...查看全文

法律分析：新单位工作不满一年不能享受年假，因为根据《职工带薪年休假条例》，明确规定了，职工享受带薪年休假的前提条件是连续工作1年以上的，才可以，如果工作不满一年，那么按照规定是不能享受年休假的。法律依据：...查看全文

法律分析:在单位工作一年之后可以享受年休假，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第三条_x000...查看全文

员工工作满12个月以上即可享受年假，包括在同一单位或不同单位工作满1年以上。员工中途离职时，未休年假可按工作天数折算，不足1天不支付工资。新规定中，跳槽人员的年假天数按剩余工作天数折算，不足1天不享受。...查看全文