律师解答： 1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受...查看全文

一些企业规定员工必须要过了试用期之后，才能够转为正式员工，享受正式员工该有的福利和待遇。试用期员工里面在看到正是员工有休年假的时候，都会特别的羡慕。那么，试用期员工有年假吗? 试用期员工有年假吗?没有。 相关法规为“《企业职工带...查看全文

试用期员工有年假吗?没有。 相关法规为“《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数...查看全文

试用期员工有年假么?没有。 相关法规为“《企业职工带薪年休假实施形式》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条职工新进用人单位且符合本形式第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数...查看全文

根据相关规定，试用期员工累计连续工作满12个月以上的，无论是否在不同公司任职，都有权享受年休假。而对于在同一公司内试用期较长（三个月以上，六个月以下）且试用期在年末或跨年度的员工，公司应当安排他们享受年休假。然而，试用期员工若未连...查看全文

律师解答： 在试用期间和再婚情况中，员工依然是可以享有婚假的，具体如下： 1、试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，...查看全文

律师解答： 1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受...查看全文

律师分析： 根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条...查看全文

法律解析： 根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条...查看全文

法律解析： 根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条...查看全文

律师解答： 根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条...查看全文

试用期员工无权享受年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，只有连续工作满12个月以上的员工才有资格享受年假。试用期员工在试用期内工作时间不足一年，因此不符合条件。但如果试用期较长，且在年末或跨年度，用人单位可能安排员工享受年假。...查看全文

律师解答： 当然可以请假，这个没有任何的疑问。 但毕竟是在试用期，换个词，就是考察期，所有的行为都在周边人员的观测范围，所以重点不在于能否请假，而是要先把本职工作安排好，做好，而且请假的时间不要过长，理由有足够充分，否则大概率的会...查看全文

在刚刚开始工作时，一些用人单位要求有试用期，试用期过后再决定是否适合这个职位，是否继续工作。试用期一些公司的福利可能会享受不到，那么试用期员工有丧假吗?下面的我就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。  ...查看全文

法律分析：一、试用期员工有丧假吗对于直系亲属的，符合丧假的条件的，是可以享受带薪丧假的，不区分是否是试用期的。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业...查看全文

1、试用期间员工可以享受婚假。2、再婚员工也有权利享受婚假待遇。3、办理离职需要提前通知用人单位并完成相关手续。 员工在试用期和再婚情况下仍享有婚假权利，同时离职需按规定提前通知并完成相应手续。 试用期员工和再婚员工有权利享受婚假...查看全文

律师解答： 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 只要试用期的员工能够满足其在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形,就可以在本单位享受带薪年休假,享受当年的年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 【法律依据】： 《职工带薪...查看全文

法律解析： 1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受...查看全文

律师分析： 1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受...查看全文