员工试用期三天无工资是否违法？-法律问答|晖律网

员工试用期三天无工资是否违法？

回答于2024-04-10 阅读（1253）

律师回答

摘要：试用三天没有工资是不合法的。劳动者有权要求支付这三天的工资，如果协商不成，可以向劳动监察部门寻求维护权益。在试用期，工资不得低于本单位相同岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于所在地的最低工资标准。试用期的长度也有规定，不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月。工资必须按约定日期支付。

试用三天没有工资不合法，具体原因如下：
1、劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，协商不成的，可要求劳动监察部门维护劳动者的权利；
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
4、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

延伸阅读

试用期员工是否有权获得工资待遇？
在大多数情况下，试用期员工是有权获得工资待遇的。根据劳动法的规定，试用期是为了双方相互了解、评估是否适合工作的阶段，而非剥夺员工的基本权益。试用期期间，员工应当按照约定的工作时间和工作内容履行职责，雇主应当支付相应的工资。只有在特殊情况下，例如双方明确约定试用期不支付工资，或者试用期内员工未能达到工作要求而被解雇，雇主可能不支付工资。但这些情况应当在雇佣合同中明确约定，并符合相关法律法规的规定。因此，一般情况下，试用期员工是有权获得工资待遇的。

结语：试用三天没有工资不合法，劳动者有权要求支付工资。根据劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的不得超过两个月。工资支付应按照约定的日期进行。试用期是为了相互了解和评估适合性，不应剥夺员工基本权益。除非双方明确约定或符合法律规定，一般情况下，试用期员工有权获得工资待遇。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问员工试用期7天无工资是否违法？

答

试用期7天无工资违法，根据规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月。...查看全文

问试用期五天无工资是否违法？

答

试用期五天没有工资不合法，劳动者有权要求支付工资。劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权利，包括婚假。劳动者可以随时辞职，但需提前通知用人单位。用人单位不能因试用期短或劳动者辞职而拒绝支付工资，违法行为需依法处理。...查看全文

问试用期三天无合同无工资，是否合法？

答

试用期工资应不低于最低工资标准，试用期不得超过6个月，不得约定试用期的劳动合同期限为劳动合同期限。工资应按约定日期支付，节假日或休息日提前支付。...查看全文

问试用期七天内无工资是否违法？

答

公司规定试用期七天没工资不合法，员工有权享受劳动报酬。试用期自动离职工资按合同约定支付。试用期与转正的区别包括工资、辞退要求和经济补偿金等方面。根据劳动合同法，试用期工资不得低于本单位最低档工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低...查看全文

问工资是否合法？试用期7天无工资是否违规？

答

试用期7天不发放工资的约定是违法的。员工有权享受劳动报酬，可先协商解决，若不成可向劳动监察投诉，劳动部门调解，仍不成可申请劳动仲裁。劳动合同法规定试用期最长不超过6个月，同一单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低档工资的8...查看全文

问试用7天无工资是否违法

答

试用期不发放工资是不合法的，员工有权获得劳动报酬。员工可先协商，如不成可向劳动监察投诉，调解不成可申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定试用期不得超过一定期限，同一单位只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，该期限即为劳动合同期限。...查看全文

问试用期无工资是否违法？

答

试用期工资不得低于最低标准，试用期根据劳动合同期限不同而有不同限制，劳动合同仅约定试用期的不成立，工资应按约定日期支付，劳动者有权解除劳动合同的情况包括违反劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等，若用人单位采取强制手段或危及劳动者安...查看全文

问试用期三天工资是否合法？

答

试用期内辞退劳动者必须支付工资，除非劳动者签署了个人辞职书。如果劳动者在试用期内主动解除合同，公司只需支付实际工作时间的工资。如果公司解除合同并能提供证据证明劳动者不符合录用条件，也只需支付实际工作时间的工资。但若公司无法提供证据...查看全文

问试工三天无工资是否合法

答

试工期三天不给工资不合法，用人单位应当支付试用期工资，不得低于最低工资标准。被辞退的员工在试用期内有权主张经济补偿金，通常为半个月工资。用人单位若辞退员工需证明其不符合录用条件。以上是律师解答试工三天无工资合法性的法律知识。...查看全文

问员工试用期第一周无工资是否违法？

答

根据《劳动合同法》第二十条，试用期第一周不给工资是不合法的。根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的约定根据劳动合同期限的不同而有所不...查看全文

问工人试用两天无工资是否违法？

答

试用期属于劳动合同期限内，仅约定试用期的合同不成立。试用期工资不得低于最低工资标准，建议协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为1年。...查看全文

问员工试用期3天无工资，是否正常？

答

试用期也是有工资的，没有工资是不合理的行为，用人单位必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以向劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。...查看全文

问三天无工资的试用期是否合理？

答

三天试岗期无工资不合法，劳动者提供劳动单位应支付工资。如单位不支付，可向劳动保障部门投诉，责令限期支付。逾期不支付，可请求加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文

问试用期7天无工资，是否违反劳动法？

答

员工有权享受劳动报酬，单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的。员工可先协商，若不成可向劳动监察大队投诉，劳动部门调节，还可申请劳动仲裁。拨打12333咨询投诉事务。根据劳动法和工资支付暂行条例，工资应按月支付给劳动者，不...查看全文

问劳动者试用期7天无工资是否违法？

答

试用期7天不发放工资违法。员工有权享受劳动报酬，可先协商，协商不成可向劳动监察投诉，调解不成可申请劳动仲裁。劳动合同法规定，试用期不得超过一个月、二个月或六个月，同一用人单位只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相...查看全文

问试用期15天无工资是否合法？

答

劳动者试用期后应获得工资报酬，根据《工资支付暂行条例》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须按约定时间支付工资，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。...查看全文

问"七天无工资试用期是否合法"

答

七天试用期不发放工资是违法的，劳动者应享有相应劳动报酬权利。用人单位以试用期为由克扣工资是违法行为。劳动者可申请劳动仲裁或向劳动局投诉。试用期解除需提前三天书面告知用人单位，合同到期即可解除。...查看全文

问深圳试工三天无工资是否合法？

答

试工三天辞职是否有工资？劳动者提供劳动，单位应支付工资，不因工作时间短而拒付。违反者可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。...查看全文

问兼职试工三天无工资是否合法

答

劳动者权益保护：未按时足额支付工资可向劳动监察部门投诉，要求加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。...查看全文

问工人试验三天无工资是否合法

答

劳动者未按时足额发放工资，可以向劳动监察部门投诉并要求支付赔偿金，或向劳动仲裁委员会申请解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。《工资支付暂行条例》规定工资必须按约定日期支付，每月至少支付一次。...查看全文