劳动者试用期7天无工资是否违法？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期7天无工资，是否违反劳动法？

员工有权享受劳动报酬，单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的。员工可先协商，若不成可向劳动监察大队投诉，劳动部门调节，还可申请劳动仲裁。拨打12333咨询投诉事务。根据劳动法和工资支付暂行条例，工资应按月支付给劳动者，不...查看全文

问试用7天无工资是否违法

答

试用期不发放工资是不合法的，员工有权获得劳动报酬。员工可先协商，如不成可向劳动监察投诉，调解不成可申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定试用期不得超过一定期限，同一单位只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，该期限即为劳动合同期限。...查看全文

问劳动者试用期7天没有工资违法嘛？

答

律师解答：试用期7天没有工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【法律依据】：《中...查看全文

问劳动者试用期7天没有工资违法吗

答

法律分析:试用期7天没有工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法...查看全文

问劳动者试用期7天没有工资违法吗？

答

律师分析：试用期7天没有工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【法律依据】：《中...查看全文

问员工试用期7天无工资是否违法？

答

试用期7天无工资违法，根据规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月。...查看全文

问工资是否合法？试用期7天无工资是否违规？

答

试用期7天不发放工资的约定是违法的。员工有权享受劳动报酬，可先协商解决，若不成可向劳动监察投诉，劳动部门调解，仍不成可申请劳动仲裁。劳动合同法规定试用期最长不超过6个月，同一单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低档工资的8...查看全文

问劳动者试用期7天没有薪资违法吗？

答

法律解析：试用期7天没有工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【法律依据】：《中...查看全文

问劳动者试用期7天没有薪资违法吗

答

法律解析：试用期7天没有工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【法律依据】: 《中...查看全文

问劳动者试用期7天没有薪资违法吗

答

问劳动法7天试用期有工资吗

答

法律分析：一、劳动法7天试用期有工资吗如果劳动者付出了正常的劳动，则7天的试用期没有工资是不正常的；如果劳动者未付出相应的的劳动，则是正常的。劳动者在试用期内的工资一般不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定...查看全文

问劳动合同7天无工资是否违法？

答

试用期工作七天后离职，用人单位不支付工资是违法的。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第八十三条和第八十五条的规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%，违法约定试用期的用人单位需...查看全文

问劳动者7天试用期没有工资正常吗

答

不正常，依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后辞职，如果用人单位不支付劳动报酬的，用人单位的行为是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...查看全文

问劳动者7天试用期没有工资正常么

答

问7天无工资的试用期是否合理？

答

试用期内劳动者与用人单位建立的是劳动关系，用人单位要支付工资，所以试用7天没有工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不得超过一个月至六个月，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。...查看全文

问试用期五天无工资是否违法？

答

试用期五天没有工资不合法，劳动者有权要求支付工资。劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权利，包括婚假。劳动者可以随时辞职，但需提前通知用人单位。用人单位不能因试用期短或劳动者辞职而拒绝支付工资，违法行为需依法处理。...查看全文

问入职7天无工资是否违反劳动法？

答

试用期工作7天后离职，用人单位不支付工资违法。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。用人单位违反规定，应支付...查看全文

问7天试用期是否有工资

答

法律分析：一、7天试用期是否有工资1、劳动者在试用期工作了7天的，有工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准来支付给劳动者工资，并且要在解除劳动合同时及时结清，但双方依法另有约定的除外。2、法律依据：《中华...查看全文

问试用期七天内无工资是否违法？

答

公司规定试用期七天没工资不合法，员工有权享受劳动报酬。试用期自动离职工资按合同约定支付。试用期与转正的区别包括工资、辞退要求和经济补偿金等方面。根据劳动合同法，试用期工资不得低于本单位最低档工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低...查看全文

问员工试用期三天无工资是否违法？

答

试用三天没有工资是不合法的。劳动者有权要求支付这三天的工资，如果协商不成，可以向劳动监察部门寻求维护权益。在试用期，工资不得低于本单位相同岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于所在地的最低工资标准。试用期的长度也有规...查看全文