试用期7天无工资违法，根据规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月。...查看全文

试用期7天不发放工资违法。员工有权享受劳动报酬，可先协商，协商不成可向劳动监察投诉，调解不成可申请劳动仲裁。劳动合同法规定，试用期不得超过一个月、二个月或六个月，同一用人单位只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相...查看全文

员工有权享受劳动报酬，单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的。员工可先协商，若不成可向劳动监察大队投诉，劳动部门调节，还可申请劳动仲裁。拨打12333咨询投诉事务。根据劳动法和工资支付暂行条例，工资应按月支付给劳动者，不...查看全文

试用期7天不发放工资的约定是违法的。员工有权享受劳动报酬，可先协商解决，若不成可向劳动监察投诉，劳动部门调解，仍不成可申请劳动仲裁。劳动合同法规定试用期最长不超过6个月，同一单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低档工资的8...查看全文

试用期内劳动者与用人单位建立的是劳动关系，用人单位要支付工资，所以试用7天没有工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不得超过一个月至六个月，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。...查看全文

试用期五天没有工资不合法，劳动者有权要求支付工资。劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权利，包括婚假。劳动者可以随时辞职，但需提前通知用人单位。用人单位不能因试用期短或劳动者辞职而拒绝支付工资，违法行为需依法处理。...查看全文

试用期属于劳动合同期限内，仅约定试用期的合同不成立。试用期工资不得低于最低工资标准，建议协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为1年。...查看全文

法律分析：一、7天试用期是否有工资1、劳动者在试用期工作了7天的，有工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准来支付给劳动者工资，并且要在解除劳动合同时及时结清，但双方依法另有约定的除外。2、法律依据：《中华...查看全文

公司规定试用期七天没工资不合法，员工有权享受劳动报酬。试用期自动离职工资按合同约定支付。试用期与转正的区别包括工资、辞退要求和经济补偿金等方面。根据劳动合同法，试用期工资不得低于本单位最低档工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低...查看全文

试用三天没有工资是不合法的。劳动者有权要求支付这三天的工资，如果协商不成，可以向劳动监察部门寻求维护权益。在试用期，工资不得低于本单位相同岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于所在地的最低工资标准。试用期的长度也有规...查看全文

劳动者试用期工作7天但没有工资的违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当从劳动者正常提供劳动的当天开始支付工资，不得克扣或拖欠工资。劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必...查看全文

试用期工作七天后离职，用人单位不支付工资是违法的。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第八十三条和第八十五条的规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%，违法约定试用期的用人单位需...查看全文

试用期工资不得低于最低标准，试用期根据劳动合同期限不同而有不同限制，劳动合同仅约定试用期的不成立，工资应按约定日期支付，劳动者有权解除劳动合同的情况包括违反劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等，若用人单位采取强制手段或危及劳动者安...查看全文

试用期工作七天不支付劳动报酬违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条规定，试用期不得超过一个月，工资不得低于最低标准。违反规定，用人单位需支付双倍工资和赔偿。试用期存在风险：未签订书面劳动合同需支付双倍工资，单签"...查看全文

试用期工作7天后离职，用人单位不支付工资违法。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。用人单位违反规定，应支付...查看全文

律师分析： 试用期间也是要发工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在...查看全文

违法行为：用人单位应按合同和法规规定，及时足额支付劳动报酬，即使只工作1天。试用期内不支付工资属克扣工资，可通过仲裁或投诉解决。《劳动合同法》第三十条规定。...查看全文

法律分析:如果劳动者付出了正常的劳动，则7天的试用期没有工资是不正常的；如果劳动者未付出相应的的劳动，则是正常的。劳动者在试用期内的工资一般不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地...查看全文

法律分析：一、7天试用期没有工资是否正常1、如果劳动者付出了正常的劳动，则7天的试用期没有工资是不正常的；如果劳动者未付出相应的的劳动，则是正常的。劳动者在试用期内的工资一般不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合...查看全文

劳动合同中包含试用期是违法的，如果只约定试用期而不约定劳动合同期限，则试用期无效，劳动合同期限即为全期。在试用期内，劳动者工资不得低于单位相同岗位最低工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。建议通过协商解决，若协商不成可申请劳动...查看全文