试用期5天有工资，根据相关法律规定，劳动者无论是在正式期还是试用期都有获得劳动报酬的权利。用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资，并以货币形式按月支付。不得克扣或拖欠工资，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁，未签订劳动...查看全文

律师分析： 试用期间也是要发工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在...查看全文

法律分析：一、7天试用期是否有工资1、劳动者在试用期工作了7天的，有工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准来支付给劳动者工资，并且要在解除劳动合同时及时结清，但双方依法另有约定的除外。2、法律依据：《中华...查看全文

劳动者有权获得劳动报酬，单位和员工约定7天不发放工资是不合法的。员工可先协商，如不成可向劳动监察投诉，劳动部门调节；如调节不成，可申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

试用期7天不发放工资的约定是违法的。员工有权享受劳动报酬，可先协商解决，若不成可向劳动监察投诉，劳动部门调解，仍不成可申请劳动仲裁。劳动合同法规定试用期最长不超过6个月，同一单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低档工资的8...查看全文

试用期三天不付工资违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据劳动法和劳动合同法，试用期工资不得低于单位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。...查看全文

用人单位不支付试用期工资是违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第八十三条和第八十五条的规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%，用人单位违法约定试用期需支付赔偿金，未支...查看全文

试用期内劳动者与用人单位建立的是劳动关系，用人单位要支付工资，所以试用7天没有工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不得超过一个月至六个月，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。...查看全文

违法行为：用人单位应按合同和法规规定，及时足额支付劳动报酬，即使只工作1天。试用期内不支付工资属克扣工资，可通过仲裁或投诉解决。《劳动合同法》第三十条规定。...查看全文

本文讲述了打工试用期三天不给钱是不合理的,因为工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给,否则会违法。如果雇主不给予合理报酬,劳动者可以向当地劳动监察大队或仲裁机构投诉。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉,...查看全文

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 试用期三天被辞退有工资吗 试用期...查看全文

试用期前七天不给工资是不合法的。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或约定工资，并不得低于最低工资标准。试用期根据《劳动合同法》第十九条规定，不得超过一个月、两个月或六个月，具体根据劳动合...查看全文

试用期前七天不给工资是不合法的，根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。根据《劳动合同法》第十九条，试用期不得超过一个月至六个月，具体根据劳动合同期限而定。同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试...查看全文

试用期7天无工资违法，根据规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月。...查看全文

律师解答： 试用期7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解不成的情况下还可以申请劳动仲...查看全文

法律解析： 试用期7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解不成的情况下还可以申请劳动仲...查看全文

试用期不发放工资是不合法的，员工有权获得劳动报酬。员工可先协商，如不成可向劳动监察投诉，调解不成可申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定试用期不得超过一定期限，同一单位只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，该期限即为劳动合同期限。...查看全文

试用期上班几天有工资吗？根据《工资支付暂行规定》，在试用期内，只要提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位应立即一次性支付工资。但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期合同的期限不得超过一年，且以完成工作任务为期限的...查看全文

试用期工资及试用期员工辞退补偿问题。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。试用期内，若员工证实不符合录用条件，用人单位可以辞退员工而无需支付经济补偿金。试用期员工违反规...查看全文

法律分析:试用期7天内离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。...查看全文