本文讲述了打工试用期三天不给钱是不合理的,因为工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给,否则会违法。如果雇主不给予合理报酬,劳动者可以向当地劳动监察大队或仲裁机构投诉。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉,...查看全文

法律分析：一、试用期前三天不付工资是否合法按劳动法规定，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的，因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬，但是对于所属企业会有...查看全文

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 试用期三天被辞退有工资吗 试用期...查看全文

劳动者有权获得劳动报酬，单位和员工约定7天不发放工资是不合法的。员工可先协商，如不成可向劳动监察投诉，劳动部门调节；如调节不成，可申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

试用期工作七天不支付劳动报酬违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条规定，试用期不得超过一个月，工资不得低于最低标准。违反规定，用人单位需支付双倍工资和赔偿。试用期存在风险：未签订书面劳动合同需支付双倍工资，单签"...查看全文

劳动者有权获得平等就业、选择职业，以及获得劳动报酬； 用人单位不得扣留或无故拖欠劳动者工资； 解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资，无论工作天数多少。...查看全文

试用期内辞退劳动者必须支付工资，除非劳动者签署了个人辞职书。如果劳动者在试用期内主动解除合同，公司只需支付实际工作时间的工资。如果公司解除合同并能提供证据证明劳动者不符合录用条件，也只需支付实际工作时间的工资。但若公司无法提供证据...查看全文

根据中国劳动法规定，用人单位在三天试工期结束后不支付工资是违法行为。根据约定，工资应按照约定的日期支付，如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工...查看全文

试用期前七天不给工资是不合法的。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或约定工资，并不得低于最低工资标准。试用期根据《劳动合同法》第十九条规定，不得超过一个月、两个月或六个月，具体根据劳动合...查看全文

试用期前七天不给工资是不合法的，根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。根据《劳动合同法》第十九条，试用期不得超过一个月至六个月，具体根据劳动合同期限而定。同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试...查看全文

劳动者权益保护：未按时足额支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉并要求加付赔偿金；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。...查看全文

试用期3天不给结算工资是不合法的，根据中国劳动合同法和工资支付暂行规定，劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准，并且解除劳动合同时应一次付清工资。试用期被辞退的员工如果没有过错，可以主张经济补偿金，通常为半个月工资。公司辞退试用...查看全文

试用期前七天不给工资是不合法的。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的最长期限根据劳动合同期限而定，一般不超过一个月。...查看全文

试用期上班几天有工资吗？根据《工资支付暂行规定》，在试用期内，只要提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位应立即一次性支付工资。但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期合同的期限不得超过一年，且以完成工作任务为期限的...查看全文

试用期工资及试用期员工辞退补偿问题。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。试用期内，若员工证实不符合录用条件，用人单位可以辞退员工而无需支付经济补偿金。试用期员工违反规...查看全文

律师解答： 不合法，试用期3天内辞退必须向劳动者支付其工资。 1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签：公司在试...查看全文

律师分析： 不合法，试用期3天内辞退必须向劳动者支付其工资。 1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签：公司在试...查看全文

试用期离职不给发工资合法吗 不合法，工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。 试用期离职不给工资是否合法 不合...查看全文

试用期被辞退后不支付工资是违法行为，劳动者有权维权。劳动合同法规定试用期工资不得低于最低工资标准的80%，单位应按约定支付工资。公司无需支付补偿，但不得克扣或拖欠工资。辞退必须有正当理由，否则员工可申请仲裁。员工有底薪加其他工资，...查看全文

1.试用期三天没有工资是不合法的，劳动者有权要求支付工资。 2.试用期和转正的区别包括工资、辞退要求和经济补偿金的不同。 3.协议试用期一般在合同期限内，根据合同期限的不同可以确定试用期的时长。 试用期期间的工资支付、权益保护和试...查看全文