试岗期三天是否有工资支付？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期前三天是否应支付工资？

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期三天被辞退有工资吗试用期...查看全文

问试岗期工资是否应该支付？

答

本文讲述了劳动法对于试用期内工资支付的规定。虽然试用期内工资不计入劳动者应得的工资总额,但劳动者仍然有权获得劳动报酬。同时,用人单位在试用期内也应当遵守相关规定,及时足额地支付劳动者的工资。...查看全文

问试岗期三天没有工资是否合法

答

三天试岗期无工资违法，劳动单位应支付工资。如单位不支付，劳动者可向劳动保障部门投诉，要求限期支付。逾期不支付可请求加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文

问试岗期三天有工资拿吗

答

一、劳动法试用期三天有工资吗劳动者在试用期内只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...查看全文

问打工试用期三天不支付工资是否合理？

答

本文讲述了打工试用期三天不给钱是不合理的,因为工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给,否则会违法。如果雇主不给予合理报酬,劳动者可以向当地劳动监察大队或仲裁机构投诉。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉,...查看全文

问试岗三天被辞退，是否有工资？

答

试岗三天被辞退有工资，且可要求额外经济补偿。劳动者被辞退或主动离职，用人单位都必须支付工资。合法解除劳动合同情形包括患病、非因工负伤、不能胜任工作及经济性裁员。...查看全文

问试岗三天有工资吗

答

劳动者试用期三天有工资吗劳动法有规定试用期内三天是有工资的，试用期内不支付劳动报酬是不合理，且是违法的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以...查看全文

问试岗三天有工资吗

答

问企业试用期三天不支付工资是否合法？

答

试用期三天不付工资违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据劳动法和劳动合同法，试用期工资不得低于单位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。...查看全文

问试岗三天工资有工资吗

答

试岗期间有工资吗试岗期间有工资。劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举...查看全文

问试用期是否有工资支付？

答

试用期工资及试用期员工辞退补偿问题。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。试用期内，若员工证实不符合录用条件，用人单位可以辞退员工而无需支付经济补偿金。试用期员工违反规...查看全文

问试用期是否有工资支付

答

试用期上班几天有工资吗？根据《工资支付暂行规定》，在试用期内，只要提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位应立即一次性支付工资。但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期合同的期限不得超过一年，且以完成工作任务为期限的...查看全文

问试岗期三天没有工资合理吗

答

用人单位要按时足额支付劳动报酬给劳动者的，而劳动报酬一般是由用人单位与劳动者协商约定的，不支付劳动报酬要承担法律责任，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工...查看全文

问试岗期三天没合同有工资吗

答

法律分析：一、试岗期三天没合同有工资吗工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉...查看全文

问试岗期三天不合格有工资吗

答

一、试用期三天被辞退有补偿吗试用期三天被辞退有工资但是没有补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位...查看全文

问三天试岗期没有工资合理吗

答

法律分析：不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...查看全文

问试岗期三天没有工资合理吗

答

一、试用三天没有工资合法吗 1、试用三天没有工资不合法。 2、劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。 3、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付...查看全文

问试用期内是否有工资支付？

答

试用期5天有工资，根据相关法律规定，劳动者无论是在正式期还是试用期都有获得劳动报酬的权利。用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资，并以货币形式按月支付。不得克扣或拖欠工资，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁，未签订劳动...查看全文

问试岗期劝退如何支付工资

答

试岗期结束时，劝退的劳动者应该一次性得到全部工资。劳动者在试用期的工资不能低于劳动合同约定工资的80%，或者本单位同岗位的最低工资，也不能低于所在地最低工资标准。...查看全文

问试岗三天期间是否不给工资是应该的

答

法律分析:试岗三天期间不给工资是不应该的。试岗期间也属于用人单位用工的时间，要根据实际出勤的天数向劳动者支付报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低...查看全文