一、试用三天没有工资合法吗 1、试用三天没有工资不合法。 2、劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。 3、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付...查看全文

法律分析：一、试岗期三天没合同有工资吗工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉...查看全文

法律分析：不合理。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...查看全文

用人单位要按时足额支付劳动报酬给劳动者的，而劳动报酬一般是由用人单位与劳动者协商约定的，不支付劳动报酬要承担法律责任，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工...查看全文

试岗三天不给工资不合法，如果劳动者签了个人辞职书，公司只需给劳动者实际工作时间的工资；如果劳动者不签，公司在试用期内解除合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”，否则公司违法解除合同需给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿。劳动者解除劳动...查看全文

劳动者权益保护：未按时足额支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉并要求加付赔偿金；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。...查看全文

劳动者有权获得平等就业、选择职业，以及获得劳动报酬； 用人单位不得扣留或无故拖欠劳动者工资； 解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资，无论工作天数多少。...查看全文

法律分析:三天试岗期无工资不合法。根据法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利；用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动应当得到报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

三天试岗期无工资不合法，劳动单位应支付工资。劳动者可向劳动保障行政部门投诉，要求支付工资。逾期不支付可请求加付赔偿金，标准为应付金额的50%以上至100%以下。...查看全文

试岗3天没工资是违法的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者建立劳动关系且劳动者正常工作，无论工作多长时间，都应按约定支付工资。劳动合同解除时，用人单位应一次性支付工资。用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过...查看全文

一、试用期三天被辞退有补偿吗 试用期三天被辞退有工资但是没有补偿。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位...查看全文

一、劳动法试用期三天有工资吗 劳动者在试用期内只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...查看全文

一、三天试用期没有工资合法吗?不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年...查看全文

试用期内辞退劳动者必须支付工资，除非劳动者签署了个人辞职书。如果劳动者在试用期内主动解除合同，公司只需支付实际工作时间的工资。如果公司解除合同并能提供证据证明劳动者不符合录用条件，也只需支付实际工作时间的工资。但若公司无法提供证据...查看全文

试岗三天被辞退有工资，且可要求额外经济补偿。劳动者被辞退或主动离职，用人单位都必须支付工资。合法解除劳动合同情形包括患病、非因工负伤、不能胜任工作及经济性裁员。...查看全文

法律分析：一、没有签合同试岗三天不给工资合法吗试岗三天不给工资不合法：1、如果劳动者签了个人辞职书，就是劳动者有试用期内主动解除合同了，这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿...查看全文

法律分析：不合法。 劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可要求劳动监察部门维护自身权利。 用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。 未及时支付的，劳动者可以采取以下办法： ...查看全文

法律分析：一、三天试用期没有工资合法吗?不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为...查看全文

试用期三天有工资吗 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 暑假工试用期...查看全文

法律分析:试用期三天没有工资不合法。试用期内的工作也是属于工作内容之一，用人单位应当根据劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算，并支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文