试用期三天不付工资违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据劳动法和劳动合同法，试用期工资不得低于单位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。...查看全文

试用期工作七天不支付劳动报酬违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条规定，试用期不得超过一个月，工资不得低于最低标准。违反规定，用人单位需支付双倍工资和赔偿。试用期存在风险：未签订书面劳动合同需支付双倍工资，单签"...查看全文

试用期工资及试用期员工辞退补偿问题。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。试用期内，若员工证实不符合录用条件，用人单位可以辞退员工而无需支付经济补偿金。试用期员工违反规...查看全文

试用期上班几天有工资吗？根据《工资支付暂行规定》，在试用期内，只要提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位应立即一次性支付工资。但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期合同的期限不得超过一年，且以完成工作任务为期限的...查看全文

本文讲述了打工试用期三天不给钱是不合理的,因为工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给,否则会违法。如果雇主不给予合理报酬,劳动者可以向当地劳动监察大队或仲裁机构投诉。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉,...查看全文

试用期5天有工资，根据相关法律规定，劳动者无论是在正式期还是试用期都有获得劳动报酬的权利。用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资，并以货币形式按月支付。不得克扣或拖欠工资，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁，未签订劳动...查看全文

法律分析：一、试用期前三天不付工资是否合法按劳动法规定，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的，因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬，但是对于所属企业会有...查看全文

试用期前七天不给工资是不合法的。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或约定工资，并不得低于最低工资标准。试用期根据《劳动合同法》第十九条规定，不得超过一个月、两个月或六个月，具体根据劳动合...查看全文

试用期前七天不给工资是不合法的，根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。根据《劳动合同法》第十九条，试用期不得超过一个月至六个月，具体根据劳动合同期限而定。同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试...查看全文

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 试用期三天被辞退有工资吗 试用期...查看全文

单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，员工有权获得劳动报酬。员工可先协商，若不成可向劳动监察投诉，劳动部门调节，仍不成可申请劳动仲裁裁决。《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期期间，用人单位不发工资的，劳动者是可以去当地的劳动监察部门进行投诉举报的，是有用的，对于无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

试用期前七天不给工资是不合法的。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的最长期限根据劳动合同期限而定，一般不超过一个月。...查看全文

试用期辞职工资结算时间及规定，以及试用期内劳动者辞职的权利和赔偿责任。在试用期离职，工资应在办理离职手续时结算。试用期内劳动者可以随时辞职，无需承担违约责任。如果劳动者在试用期内提出辞职，用人单位不得要求劳动者支付培训费。用人单位...查看全文

试用期被辞退也有工资，用人单位不支付是违法的。根据《劳动合同法》第二十条和《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。用人单位在试用期解...查看全文

本文讲述了劳动法对于试用期内工资支付的规定。虽然试用期内工资不计入劳动者应得的工资总额,但劳动者仍然有权获得劳动报酬。同时,用人单位在试用期内也应当遵守相关规定,及时足额地支付劳动者的工资。...查看全文

本文讲述了关于入职协议试用期是否违法的问题以及试用期员工是否有婚假的问题。答案是否定的，劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资属于违法行为。劳动者可以到当地劳动监察投诉举报或者到当地劳动人事争议仲...查看全文

法律分析:试用期不签订劳动合同在一个月内签订就不需要支付双倍工资。试用期开始就说明双方建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。若是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

需要支付双倍工资。 《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...查看全文

本文讲述了试用期不签合同需要支付双倍工资的问题。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。而试用期包含在合同期内,若试用期不合格则可以以试用期为由辞...查看全文